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李仁芳最新與熱門精選文章

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職場

弱勢不爭,強處不讓

要成功創業,與其問鬼神卜蒼生,不如徹底認識自我,盤點自己資源條件。從能掌握的資源基礎出發,活用當下累積掌握的戰鬥條件。

日期:2009-09-10

職場

心理學和藝術攜手協助災民重建

青年志工接受藝術和心理輔導的訓練,陪伴小朋友透過藝術參與,從悲痛中復原,重新認識自己、別人和大自然的關係。

日期:2009-09-03

政治社會

不能只靠生氣和運氣

政府可以說是國內最大的服務業者,但如果這家服務業者的領導人只靠生氣來管理,人民遇到天候變化時,也只能靠運氣了。

日期:2009-08-27

職場

組織文化怎麼形成的?

我們都知道領導風格對組織文化的重要性,但主管的專業知能、對自我成長的追求,以及對同仁的愛心,是更深層次的原因。

日期:2009-08-20

職場

虛實並進,創意行銷

台灣有很多具備深度工藝技能、產業領域知識(Domain Knowledge)真正深厚,且深具創業熱情的小型創業達人。這些小型企業企圖行銷全球時,負擔不起主流媒體的廣告宣傳成本,但卻已建置「企業部落格」來進行網路行銷,及參與專業買家焦距集中的全球性專業展覽這兩種管道,更可發揮「組織規模雖小,溝通觸角卻長」的「口碑傳言行銷」(buzz marketing)效應。

日期:2009-08-13

生活消費

正視台灣流行音樂產業

台灣早已是華人流行音樂的重鎮,只是產、官、學、研沒有認真地正視台灣流行音樂的地位。

日期:2009-08-06

傳產

小問題可能毀掉大品牌

知名品牌的競爭優勢來自高品質,如果業者忽略維護品質的重要性,長年累積的品牌形象也可能毀於一旦。

日期:2009-07-30

職場

學術國際化才是硬道理?

如果學術研究的目的是建立國際學術地位,則近幾年的政策是正確的;如果目的是提升本土企業的管理水準,過去的作法反而有效。

日期:2009-07-23

科技

與天下英才「共創」的新勢力

封閉帝國式的內部創新模式,勢力正向下沉淪,而開放市集式與天下英才「共創」的新勢力在上升啊!

日期:2009-07-16

名人專欄

創意校園應列為大學評鑑指標

如果大學院校運用創新和創業的熱情,讓校園成為創意的實驗室,教授也必須跨越理論與實務的鴻溝,學生就可以自由發想並實踐創意。

日期:2009-07-09