培訓新人只靠課程、工作手冊並不足夠。不妨請新人每天想一個問題請教主管，由主管回答上傳資料庫。既可明白新人疑惑之處，也可看出主管的作法是否得宜。
日期：2017-06-08
品牌加值通常以加深工藝難度等著手，較少人會從歷史街廓等方向思考。然而日趨激烈的競爭，讓品牌開始汲取文化元素，透過定向疊景產生加值效果。
日期：2017-06-01
創意是所有作品、商品不可或缺的重要元素。一項研究發現，東西方年輕人追求的滿足點不同，而「看熱鬧」似乎是華人特有的文化。
日期：2017-05-25
數位行動支付時代來臨，衍生出過度消費，甚至浪費的購買風氣；而這種「不痛不癢」的無現金交易趨勢，也悄悄動搖顧客的品牌忠誠度……。
日期：2017-05-18
大專院校的學術研究價值，在於促進提升國民就業與所得。因此，若教師只是在學術刊物上發表文章，就被認為是研究發展，可謂是本末倒置。
日期：2017-05-11
近幾年，台灣的創意事業可說是蓬勃發展，但仍缺乏品牌化等專業機能的互補機制。台灣想要從設計創意到成為知名的風潮品牌，路途還很遙遠。
日期：2017-05-04
聰明人常容易堅持將過去的成功公式套用在新問題上，反而顯得冥頑不靈。甩開習慣的老套公式，靈活變通、發揮創意，才能在瞬息萬變的時代中走出新局。
日期：2017-04-27
商家因成本上升要漲價；民眾為了守護荷包而撻伐。立場不同下，如何創造雙贏？其實一點都不難！透過轉移焦點、提出專屬優惠，就可讓雙方皆大歡喜。
日期：2017-04-20
年輕人常覺得年長者聽不進他們的意見；也有年長者認為年輕人知能成長慢，難以拔擢，都是因為「知能」與「權責」搭配不平衡，組織才會出現這些問題。
日期：2017-04-13
在台灣，具大學學歷的25歲青年已達六成，其中能擇其所愛，把熱情化為專業有幾個？在德國，16歲的孩子開始分流，總工作人口六成出自技職教育，奠定家國競爭力。
日期：2017-04-06
