鴻海併夏普，一度被視為新夏普社長熱門人選之一的伊藤嘉明，在二十幾年職涯創下許多輝煌紀錄，包括三十一歲當部長、四十四歲出任執行長。他接受本刊專訪，傳授工作十年就出人頭地的祕訣。
日期：2016-08-11
新創籌資不易，新加坡大手筆支持創業家；韓國為鼓勵教授創業，設大學讓教授開公司。而台灣，「亞洲矽谷」喊得火熱，但缺乏配套，連本國人都不想去，何況是外國人。
日期：2016-07-07
一位三十七歲離職的銀行員工，一家差點倒閉的小麵包店，十年經營後，竟成為中國電商巨頭阿里巴巴最重視的台灣食品品牌，它連續成長的經營心法是什麼？
日期：2016-06-23
上班族工作一久「心倦了，皮也鬆了」，不但拒絕成長改變、不鳥公司規範、要求特殊待遇⋯⋯，各種倚老賣老症頭出現，績效還跟菜鳥「難分軒輊」，老闆都快氣瘋了！
日期：2016-05-05
美國總統歐巴馬任內最後一場記者晚宴演說幽默又爆笑，台灣新舊政府交接在即，如果台灣社會與媒體也有如美國人的雅量，或許馬總統的卸任演說會有很不同的內容。
日期：2016-05-05
蔡英文當選總統三個多月，林全內閣成員千呼萬喚始出來，部分部會首長甚至有難產之虞。「英全體制」用人與找人出現了什麼問題，未來該如何解決？
日期：2016-04-28
新政府「英全體制」成形，蔡英文長年倚重的幕僚與智囊，也以不同功能考量，分別在行政院、總統府與國安會先就定位，蔡英文與林全將逐步完成執政團隊的拼圖，「英全體制」人事布局思惟為何？
日期：2016-03-17
Google台灣董事總經理簡立峰一直相當關注台灣的新創發展，在他看來，台灣的傳統大企業若能與新科技趨勢做結合，將會是台灣很大的機會。
日期：2016-03-17
很多人問我，你如何判斷一家早期公司值得投資？我回答：願景。公司沒有願景，就無法創造不可能；不具啟發性，也無法吸引人才。所以，你有改變世界的願景嗎？
日期：2016-03-10
