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傳產

藉投資挹注獲利、幫子公司衝營收爽賺四倍股價 戳破台鋼、上曜集團EPS成長幻覺

七、八月一波急跌,台股不只跌掉第二季以來的漲幅,櫃買指數甚至跌回今年初的價格,對於部分上市櫃公司來說,受傷的並非只有市值減少,甚至影響獲利。

日期:2024-08-14

政治社會

務實不務虛

台灣討論能源政策、綠電發展、核電重啟或延役,就跟政治選舉一樣,即使明明同一件事,依舊各自表述,難以對焦。

日期:2024-08-14

傳產

接手42歲伯朗,金車二千金第一件事「門店採光都打開」!新菜親試50次才過關…如何摸著石頭過河?

台灣咖啡市場進入戰國時代,老品牌伯朗也站在轉型的岔路口,而扛起大旗的,竟是生面孔金車三代二千金。初生之犢不畏虎,看她如何布局全客層大計。

日期:2024-08-14

美食旅遊

放棄穩定軍職追夢做甜點!曾和江振誠工作、前世界傳奇餐廳NOMA甜點副主廚來台客座,上線5分鐘完銷甜點在台販售

曾經五度獲得世界50最佳餐廳第一名,有世界傳奇餐廳之稱的哥本哈根「Noma」餐廳,去年曾傳出將於2024年底結束營業的消息,藉以籌備之後的轉型之路。世界最佳餐廳雖然即將熄燈,但是美味將藉由每一位在此習得經驗的廚師在世界各地廣傳。

日期:2024-08-13

2024 巴黎奧運

影/三架F-16伴飛台灣奧運英雄!領空施放熱焰彈歡迎,卓揆:林郁婷90萬國光獎金將發放

2024巴黎奧運落幕,台灣選手這次共奪得2金、5銅佳績,最後一批選手也在周二(8/13)返抵國門。賴總統指示比照東京奧運,派出三架F-16戰機伴飛,護送班機返國,並在領空施放熱焰彈,歡迎台灣英雄榮耀歸來。此外,此次摘金的「台灣拳后」林郁婷,去年因為國際拳擊協會(IBA)不當認定,遭取消拳擊世錦賽銅牌名次,未能獲得國光獎章的鼓勵。行政院長卓榮泰宣布,他已請教育部擬定專案即刻恢復,並依規定發給林郁婷國光獎章及國光獎金90萬元。

日期:2024-08-13

台股

老牌定存股中華電(2412)失寵?大家定期定額都買哪一支:鴻海(2317)快超越合庫金、第一金...存股TOP 20出爐

中華電(2412)應該是公認最牛皮、最經典的定存股,但根據8/12最新公布的股票定期定額排行,鴻海(2317)在7月份的人數比上個月爆增20.3%,達到16643人。不只前進一名超越中華電,目前和第一金(2892)的差距只剩下322票,還有機會在8月連合庫金(5880)一起超過,前進到第4名。6月首次進榜的廣達(2382),7月人數再增一成,前進到第19名。

日期:2024-08-13

政治社會

端木正打臉民眾黨,柯文哲:直接叫律師告他!直播道歉「我知道我沒拿錢,這事是烏龍不是汙錢」

民眾黨主席柯文哲陷入政治獻金風暴,神隱多日的他在週一(8/12)出面召開記者會,將大部分責任都推給會計師端木正但未致歉,直到當日晚間上黃國昌直播和自己臉書的文字中才終於認錯。「自己內心最難過的是犯了如此低級的錯,要向支持者道歉,讓他們那麼焦慮。」但在責任歸屬上,柯文哲仍指出,「我知道我沒有拿錢,本想說是我們被會計師汙錢,還是我們的財務部汙錢,還是兩個聯合起來汙錢,後來看到未登錄單據後就知道是怎麼回事」、「這件事是烏龍,不是汙錢」。而端木正週一晚間發出聲明盼司法給清白,形同打臉民眾黨的指控,柯文哲週二(13日)上午出門時被問到是否跟端木正對質,他表示「我們會找財務長(李文宗)跟他對質」、「直接叫律師告他!」

日期:2024-08-13

美食旅遊

在山林中翻滾、天黑受困等救援…謝金河重返捷兔舊地,回憶「人生最長的一夜」:有些事終身不會忘

回到當年受困的地方:從打鐵寮到白石山人的一生有一些事是終身都不會忘記的!我參加捷兔卅幾年,唯一掉隊被困在山林中,深夜才被兔友救回,大約發生在2008年前後。那一次,捷兔年度特跑,從百吉國小附近起跑,我中午參加一個飯局,遲了三個小時才跑,在天黑後受困在山林中...

日期:2024-08-13

政治社會

自認遭同事排擠,她竟在辦公室噴「毒液」報復,害主管氣喘,下場曝光…有多恐怖?恐致癌或生畸胎

遭遇職場霸凌,這樣做真是不可取!有名女子任職1家化工廠,卻因自認受到同事排擠,被主管否定工作表現,覺得在辦公室受到欺負,冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」,稀釋後擦在主管桌面,再以相同手法報復另一名同事,在下手前被抓包,女方雖被依傷害起訴,法院審理期間考量到她與主管和解,最後判決不受理。其實,依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施,建構不法侵害行為規範,亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任,員工可向主管機關進一步檢舉,主管機關調查屬實者,得依同法第45條規定,處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創,亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定,請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。

日期:2024-08-13