有句形容官僚作風的格言是：「千萬別去做別人沒做過的事。」公務員因受體制規約，先天缺乏尋求改變的動機，常因此被人貼上保守、被動標籤。但在社會進步的過程中，政府卻經常扮演火車頭角色；多數帶動進步的構想，源於基層公務員的創意。在公部門推動創新並不容易，但任何一點成功火苗，都將使你我的生活更加美好。
日期：2019-09-11
留人應該做在日常，只有如此，你與員工之間的信任感才會穩固，真有問題他才會提早跟你反應，你也才有機會處理，日常不談，等到員工提出離職時才來挽留，其實都太遲了。
日期：2019-08-08
「我們這樣出去比賽，一定被『電』好玩的，真的要參加嗎……。」去年十二月，財政資訊中心資安健檢與數位鑑識團隊突然被上級要求組隊，代表財政部參加台灣駭客年會（HITCON）主辦的企業資安防禦大賽。接獲指令當下，距離比賽只剩不到兩周的時間。
日期：2019-07-31
2019「Future Commerce Awards創新商務獎」公布得獎名單，信義房屋因應產業及時代變化，積極推動房仲數位轉型，以「Top Agent APP高效虛擬行動特助」榮獲最佳管理創新獎－銀獎。信義房屋首創推出的「Top Agent APP高效虛擬行動特助」，讓業務同仁外出拜訪客戶時，行動作業效率提升，不受時間及空間的限制，即時提供客戶最新的物件租售及區域行情變動等市場相關資訊。
日期：2019-04-19
談老，人人色變，老化被當劣化。但事實是這樣嗎？老化也能是成熟的過程，因為歲月而韻味不同，中年時有沒有好好準備，正是決定劣化或是熟成的關鍵時刻。
日期：2019-03-20
搶鐵飯碗的機會來了！台電公告將於今(2019)年8月招考新進僱用人員700名，起薪約3萬1500元，而後依工作表現，每年有機會加薪3000元。台電表示，預計4月25日公佈甄試簡章、8月25日舉行筆試。
日期：2019-02-26
專業、誠信、團隊、創新，一走進中鼎集團總部，四幅大大的企業文化精神標語布軸，高高掛在正門大廳往二樓看去的牆面上。辦公室裡，設計部門的工程師有的正在繪製國外業主要求的工程設計草圖；有的用英語正跟身旁的印度籍同事討論工作進度；有的則是在電腦前打著一封封的英文書信，跟國外包商洽談專案相關細節。
日期：2019-01-11
