在今天看見明天
熱門: 0056 0050 輝達 00878 00940

新任最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:新任共有1263項結果
政治社會

專訪數發部長 怎解魔高一丈的深偽詐騙 「用AI抗AI」 黃彥男的打詐救火任務

學界出身的黃彥男,以政治素人之姿挺進數發部,首要的「救火」任務就是打詐。未來,數發部如何從法律和技術面主動出擊?又要如何推動平台管制的新法?

日期:2024-06-05

傳產

台灣好市多合作Uber Eats有譜!何時會上路?一文解析Costco財報「2亮點」:這產品成電商帶路雞

台灣Costco合作Uber Eats有譜!美式賣場Costco於5/31舉辦線上財報會議,指出預計今年下半年把與Uber Eats的合作擴大至英國及台、日、韓等地市場。對此消息,Uber Eats也證實,的確有與Costco總部洽談合作,「但目前服務推出日期未定,待確定後會再發布。」

日期:2024-06-05

政治社會

爆醫病衝突、三黨總統候選人曾提放寬⋯ 八旬長者免評巴氏量表?兩大隱憂恐反噬

去年總統大選期間,廢巴氏量表呼聲不斷,近期更有立委提案,讓八十歲以上長者直接申請看護移工。然而專家指出,貿然放寬移工申請門檻,恐沒有機制去防堵民眾濫聘移工,帶來兩大隱憂。

日期:2024-06-05

生活消費

不能算了

最近與定居美國的同學聚會,以往總會談談政局,這次完全沒提,同學說年紀到了「算了吧」。所謂同學、同胞、同志,必須要有相同話題,否則無話可聊。我們這輩老了,但應該有點意見!

日期:2024-06-05

政治社會

到2030年絕對不缺電!替經長承諾背書?卓榮泰:「絕對」代表政府努力與決心…有規劃核三廠延役?

新任經濟部長郭智輝日前表示「到2030年絕對不缺電」,行政院長卓榮泰周五(5/31)表示,「絕對」代表政府的努力跟決心,而政府對人民、對產業有承諾,政府會安全穩定地供電。談到核三廠是否延役議題,卓揆在立法院答詢時表示,按照現行《核子反應器設施管制法》來看,目前沒有延役可能性;至於未來是否會由行政院主動提修法延役?卓揆表示「目前沒有這個規劃」。卓揆也強調,政府能源政策3個原則,為「安全穩定的供電」、「全面發展綠電」以及「依法朝向非核家園的目標」。

日期:2024-05-31

台股

黃仁勳揪科技大咖吃飯,電子五哥仁寶獨被漏…陳瑞聰喊AI伺服器落後很遺憾:組600人團隊3年內追上

今周刊編按:代工廠仁寶 (2324) 今天舉行股東常會改選董事,股東會後隨即召開董事會,全體董事一致推舉原副董事長陳瑞聰為新任董事長,並由伯納多羅(Anthony PeterBonadero)接任總經理,為仁寶首位外籍總經理,原總經理翁宗斌將轉任顧問。陳瑞聰接受媒體訪問,談到輝執行長黃仁勳前一日邀請電子四哥餐敘,僅仁寶沒受邀,陳瑞聰坦言「感觸很深」,仁寶將全力衝刺AI伺服器業務,力拼3年內迎頭趕上。

日期:2024-05-31

政治社會

花東三法將在國會開戰,「個案」立法恐創惡例!立法者提預算、破壞憲政制衡等3爭議,為何將開啟下波攻防?

國會改革之亂,為未來4年可能持續上演的朝野衝突、群眾抗議,拉開序幕。接下來,藍白陣營共推的「花東三法」,同樣面臨違憲、兩兆錢坑等質疑,是否將引爆下一波戰火?

日期:2024-05-29

台股

泰山(1218)僅隔1年董事再度全面改選、詹家體系剩2席!劉偉龍承諾:明年股利大方給

距上次改選僅隔一年,泰山股東會週二(5/28)再度進行董事全面改選,9席董事均順利當選,使龍邦經營權愈發穩固。現任泰山董事長劉偉龍強調,此舉是為統一步伐,避免部分董事只顧自身利害。

日期:2024-05-28

科技

聯發科小股東206元買進,至今一張未賣,帳面利益達千萬台幣!在股東會提問,AI及車用晶片可以讓股東再抱十年?

IC設計龍頭聯發科(2454)股價在周一(27日)再創新高,盤中一度站上1310元漲停價,市值也一度突破2兆台幣!累計2024年以來,聯發科股價已經大漲逾三成。在27日舉行的聯發科股東會上,小股東提問踴躍,有一位股東表示自己是206元買進,至今一張都沒有賣,手中持股賺了達到「八位數」(1000萬台幣以上)。這位男性股東想知道,5G及AI是過去五年的聯發科成長動能,如果要再抱股十年,AI及車用是否能確保公司成長動能。也有代表荷蘭退休基金的外國法人以中文提問,聯發科身為頂尖半導體廠商,如何提高公司主管中的女性佔比及女性員工佔比,促進員工多元性。

日期:2024-05-27

金融

京城銀併購》中信金、永豐金誰能搶親成功?知情人士曝內幕:願讓利「開2條件」...可能採2階段收購

據指出,近一個月來引金融圈高度矚目的京城銀行併購案,目前以中信金、永豐金為最有可能併購的2家銀行,已進入出價的最後階段,其中,京城銀賣方已再向買方開出安置員工的條件,並且願意透過大股東在價格上的「讓利」,來交換更好的員工安置方案,同時因此可能將採取「二階段」的收購方式。

日期:2024-05-27