從早期關注食農、高齡，到如今瞄準環境、教育、心理健康等，社會企業近年發展漸多元化，充分展現「Taiwan can help!」
日期：2020-09-29
後疫情時代，為克服徵才時的不便、縮短流程，餐飲業巨頭紛紛加快啟動數位化招募的徵才策略，形成一股難以抵擋的趨勢。
日期：2020-08-13
擁有十年醫院工作資歷，八年前因父親身體因素，被迫回家承接家族果園的苗栗玉順紅棗園二代邱俊閔，在醫院看了太多患者因食安引起疾病，決定從用農業的慣行農法，改為無毒栽種。
日期：2019-01-11
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
數位時代的企業講求活用數據分析和雲端儲存來提升決策效率，因此，如何讓企業內建「數位管理DNA」搜集資料數據？並反饋給管理核心階層用「數位腦」做出執行策略？是相當重要的課題。三商電腦「外勤筋斗雲」雲端平台，不只能加速提升外勤管理的品質，更能精準回饋第一線的客戶資料和服務感受數據，透過即時分析，讓企業的數位管理迅速升級。
日期：2017-09-22
