歲末年終到了，上周末，兩家科技公司占據媒體焦點，因為景氣寒冬裡，唯有他們營收還能有四、五○％成長，尾牙讓員工吃好，還找來樂團五月天炒熱氣氛，一家是華碩，一家是接華碩單子的和碩。
日期：2013-01-31
精通人性，是莊文陽創業成功的關鍵。他一方面以溫情打動員工，每年尾牙必定向基層敬第一杯酒，同時以身作則、極力要求員工效率及節約成本，將「棍子」和「紅蘿蔔」交互運用，才帶領八千名員工成為全國品牌。
日期：2012-06-28
金錢，只是衡量一個人成功的指標之一，更多時候富人之所以令人欽佩，則是來自於他們待人處事的方式，充滿著為對方著想的智慧。我們身在一個講「裡」但更重「情、禮」的社會中，與人相處更是一門學問。「到底怎麼做才不會失禮？」很多時候往往沒有所謂的「標準答案」，因此更需要在分寸拿捏之間仔細斟酌。
日期：2012-06-27
職場上，最高明的溝通技巧，不是算計對方底線，更不是為了達成目的、猛拍老闆馬屁。適時表現幽默，不但能化解雙方緊張、對立情緒，還能提高工作效率，迅速達成既定目標。
日期：2011-08-16
國泰金控登陸布局發展，背後最重要的功臣就是北京首席代表王健源。派駐北京十年，不斷向下扎根累積人脈基礎，透過王健源，蔡宏圖不但能隨時掌握最正確的官方想法，亦能對症下藥，把握登陸布局的關鍵時刻。
日期：2011-01-06
一個麥當勞的大麥克漢堡，北京的受薪階級必須工作四十四分鐘，台北卻只要二十分鐘，而東京的ＯＬ則只要工作十二分鐘。中國的上班族越來越窮，要怪誰？是美國的量化寬鬆政策？還是英明的共產黨？
日期：2010-11-18
父親從小過度的打罵，令尹衍樑反叛個性無限擴大，父子彷若仇人一般。但有一次尹衍樑和別人打架，身受重傷，父親心疼他，流淚懺悔過去的責罵，此時此刻，尹衍樑終於了解，父親對他的責罵，都是出自真心的期盼。
日期：2010-08-05
