巴黎奧運的開幕儀式在台北時間周六（27日）凌晨1點半（法國時間周五26日晚上7點半）於巴黎登場，然而在當前國際情勢下，身為全球體育盛會的奧運會，也未能免於各種政治因素影響。以2024年巴黎奧運來說，最受矚目的各國代表隊，可能就是烏克蘭及以色列，其中烏克蘭代表隊是因為母國還在與俄羅斯交戰，以色列隊則受到去年10月開始的以巴衝突牽連。以色列代表隊除了籠罩在以巴衝突的陰影，還有一個揮之不去的歷史教訓，就是在1972年的慕尼黑奧運，有11位以色列代表隊成員竟然被巴勒斯坦好戰組織殺害。鑒於1972年的慘痛教訓，以及去年至今以巴衝突對於海外以色列人的不利影響，在這次巴黎奧運的各國代表隊中，以色列是唯一有24小時安全保護的隊伍，而且甚至有以色列安全局（Shin Bet）直接派武裝幹員全程保護。
日期：2024-07-25
現在房子這麼貴，妙的是，年輕人索性放棄不買了，也就不煩惱了；倒是他們的父母很煩惱……只要我這個年紀的人聚會，主要話題都圍繞在2樣：一個是照顧老年父母或公婆、一個是幫年輕子女籌錢買房｡
日期：2024-07-15
編按：台灣女網一姐、同時也是巴黎奧運國手謝淑薇，今年溫布頓女雙止步4強，無緣完成衛冕，不過混雙部分打進最終戰，她和波蘭搭檔傑林斯基（Jan Zielinski）以6：4、6：2擊敗墨西哥組合，開心迎接兩人合作後的第2座大滿貫混雙金盃，同時這也是謝淑薇連同女雙在內的第9座大滿貫雙打金盃。包括這次冠軍在內，謝淑薇職業生涯已拿下7座大滿貫女雙冠軍、2座混雙冠軍，生涯9冠歷史留名。謝淑薇在這場冠軍賽中，展現其招牌「以柔克剛」打法，幾次精湛的後場高吊球，讓對手望球興嘆。據中央社報導，賽後謝淑薇接受訪問時表示，很感謝隊友帶來這麼棒的一場比賽，「我的家人、教練、朋友都在現場，每次來到溫布頓，總是令人相當感動和讚嘆。」計算謝淑薇這次溫布頓獎金，混雙奪冠可共享13萬英鎊（約新台幣537萬元）冠軍獎金，加上女雙4強共享16萬7千英鎊獎金（約新台幣690萬元），預計可進帳約新台幣613萬元獎金。一位巴士司機之女，如何在有「貴族運動」之稱的職業網球球壇闖出一片天？以下是《今周刊》2013年的人物報導。
日期：2024-07-15
「珊瑚殺手」棘冠海星大量入侵東沙環礁海域，範圍長達4公里。但據了解，棘冠海星粗估有幾十萬隻以上，且範圍仍在漫延，清都清不完，恐引發生態浩劫，這件事引發政府高層關注。內政部國家公園署海洋國家公園管理處周三（10日）緊急發出「即刻救援–搶救東沙珊瑚」召集令，要組成「東沙突棘隊」，限時下海全面「斬棘」行動。
日期：2024-07-11
江坤俊醫師在2020年《單身行不行：名醫背後的偉大女人》節目中分享與太太劉藺秦的愛情故事。始於大學時代的牌局比賽。江醫師回憶道：「我在大一的時候第一次見到她，那時我剛開始學打橋牌，還不太熟練。有一次比賽中，我注意到了她。打橋牌的女生本來就少，而她又是其中非常厲害的一個。她長髮飄逸，身材瘦削，正是我理想中的女孩。她的技術高超，吸引了很多男生圍著她轉，但我心中充滿了競爭意識，總覺得她應該會注意到我。」後來幾次比賽，我們漸漸熟悉。有一次在淡江的比賽結束後，我追上她，要了她的電話號碼，這才有了後來的故事。我們剛開始交往時，我感覺非常舒服。她從小生活刻苦，早早社會化，而我只專注於讀書，對社會上的事一無所知。她懂得撫平我內心的不滿，知道如何讓我開心。婚前，她總是順從我，讓我感覺跟她在一起沒有壓力。結婚後，剛開始並沒有太大變化，隨著各自事業的發展，彼此的關係也發生了微妙的變化。江醫師說：「結婚後，她有了自己的事業，眼界也越來越高。生活上的柴米油鹽醬醋茶，甚至買房買車的事，我都交給她決定。」劉藺秦則表示：「現在他回到家就東西亂丟，叫他收拾或準備東西都不會。對他來說，他是個理工男，連擦桌子都想用吹風機。」她打趣道：「在家裡，我就像個全能工人，負責所有雜事，從換燈泡到馬桶。」
日期：2024-07-05
曾任中華男籃隊總教練的中國大陸前國家隊名將張學雷，傳出近日於台灣過世，享壽61歲；此噩耗是由台啤前總教練閻家驊今（23）日凌晨在臉書公布。
日期：2024-06-23
潛水是不少人的興趣愛好，可以看到美麗大海中多樣性生物，但隨著環境被破壞、全球暖化，愈來愈多珊瑚白化失去原本色彩，因此漸漸有人留意海洋保育，潛水不擦防曬、淨灘，還有關注珊瑚復育。
日期：2024-06-21
市值已升破3兆的輝達（Nvidia）公司執行長黃仁勳（Jensen Huang）有如半導體界的當紅炸子雞，臉書創辦人更直呼他有如「科技界泰勒絲」，近期訪台更大展親民風，對簽名和合照來者不拒。美國媒體「商業內幕」（Business Insider）近日訪問8名現任和前任輝達員工，透露黃仁勳私下其實是一名完美主義者，會打破砂鍋問到底，且希望員工坦承錯誤，讓外界一窺黃仁勳的神秘面紗。
日期：2024-06-15
勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境，讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制，宣布推動「友善職場2.0」計畫，藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀，重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練，並實施有感加薪等措施，持續優化員工旅程（Employee Journey），打造出跨世代企業的卓越工作體驗。
日期：2024-06-13
