台股 6 月 7 檔高股息 ETF 除息秀來了！受惠多頭氣盛，加權指數屢創歷史新高，ETF 族群同步大放異彩，多檔改寫掛牌以來新高，即便如此，仍有 6 檔年化配息率超過 1 成，其中以 00936 的 15% 最為亮眼，其次為 00918 的 12% 及 00929 的 11%，若想參與除息的投資人，可要把握各檔的最後買進日持有。
日期：2024-06-15
00929成立滿一年，與0056、00878、00919幾檔千億等級高息ETF 比較，誰是不含息績效霸主？誰又是含息績效狀元？
日期：2024-06-14
繼日前亞泥宣布私有化子公司亞泥中國，並於港股下市後，台泥也在今天宣布將進行私有化工作，收購法國子公司NHOA並下市。
日期：2024-06-13
今周刊編按：台積電週四(6/13)除息，以923元開出，隨即大漲23元，最高來到929元秒填息，漲幅超過2.5%，市值衝破24兆，股價與市值皆再創新高。而台股開盤上漲逾300點，最高來到22384.84點，同樣創下新高。
日期：2024-06-13
台股多頭氣盛，自4/26站穩2萬點以來，週三(6/12)指數更是來到22048點，累積漲幅更達9.58%，讓一路等待回檔的空手投資人望股興嘆。台股大盤多頭氣盛，連帶台股市值型ETF表現也同步跟漲同慶。以4/26~6/11期間台股市值型ETF表現前10名來看，包括00923、006203、0050、006208以及0057，自台股站穩兩萬點之上，期間報酬率都在10%之上，擊敗大盤表現，其中，又以00923的11.19%最為亮眼，而006203和0050，分別上漲11.12%和11.09%，表現亦不俗。值得關注的是，0050(元大台灣50)股價創歷史新高，開盤173.30元、盤中高點來到176.45元，最終收在176.4元，漲幅1.79%。至於市值型ETF表現跟著大盤走高，原因與「輝達概念股」表現強勢有相對關係。樂活大叔施昇輝曾分享操作0050的操作心法，為何他說「符合進出紀律，套牢也不怕」？
日期：2024-06-12
台股屢創新高劍指22,000大關，上周更狂漲684點，但在黃仁勳旋風與COMPUTEX展謝幕後，回歸平靜的市場由基本面當道，加上端午連假來臨，5月營收公布最後期限延至11日，由於歷史經驗顯示，端午節後台股變盤機率高，尤其今年創高行情後可能出現震盪，專家建議鎖定高殖利率護體股、配合5月營收呈現月增，且外資上周逆勢大買等條件的個股，計有聯強、長榮、統一證等14檔，為端午節後的股海新明燈。
日期：2024-06-09
蘋果將在台灣時間11日凌晨1點舉行全球開發者大會（WWDC），該公司亟欲在人工智慧（AI）軍備大賽中急起直追，預料將發布具備AI功能的新iPhone，並可能會宣布史上最大規模的軟體升級。部分外資樂觀期盼，AI將引發新一波iPhone換機潮，並提振疲弱的中國買氣。
日期：2024-06-09
今周刊編按：AI 巨獸輝達(Nvidia)日前股價再度創下歷史新高，市值一舉超越蘋果公司，然而週四(6/6)盤中一度閃崩將近6%，收跌1.14%至每股1210.45美元，市值未能守住3兆美元大關，蘋果奪回老二寶座。輝達將在周五(6/7)美股收盤後進行10比1的股票分割，6月10日起按分割後的價格進行交易。根據申報資料顯示，執行長黃仁勳計劃出脫部分持股，將在明年3月底前，最多脫手60萬股輝達股票，依當前市價計算，總價值估7.35億美元（約新台幣237.4億元）。輝達受惠於AI熱潮，但有外媒報導，美國司法部和聯邦貿易委員會(FTC)已達成協議，將對OpenAI、微軟和輝達等科技巨頭在AI產業中的主導地位，進行反壟斷調查。
日期：2024-06-07
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳5日送給台積電新任董座魏哲家一份上任賀禮，強調台積電股價太委曲，認同魏哲家「價值說」，會支持台積電在晶圓、CoWoS報價。美股早盤台積電ADR漲逾6％。法人預估，雙方將針對明年晶片價格進行議價，有望進一步推升台積電營收及毛利率水準。
日期：2024-06-06
台積電(2330)週三(6/5)晚間發布重訊，宣布預計週四(6/6)起從集中市場買回庫藏股3249張，區間價格598～1281元、買回金額最高上限41.61億元。台積電表示，此次主要是為抵銷發行限制員工權利新股所造成之股權稀釋影響，因此執行買回公司普通股之計畫，價格區間也依照相關法規規範，下緣以董事會決議當日收盤價之70％，上緣則為董事會決議前10個營業日或30個營業日之平均收盤價之150％，以孰高者為準。雖然訂價區間是依照法規制定，但消息一出，台積電股價仍讓投資人有想像空間，「破千指日可待」、「漲停剛好而已」。不過事實上，投資人是站在自己的角度看待整件事，今周刊專欄作家張弘昌表示，台積電這種講求公司治理的績優股，不會去暗示未來目標價，也不會無端用庫藏股來護盤。他說，台積電每年董事會決議發行限制員工權利新股留住人才，在未來將成為常態（因為時效1年），然後又為了怕稀釋股本，再買回庫藏股註銷，就成為投資人或股東經常會看到的情況。此舉對中長期持有股東而言，是每年必須全力支持的成本花費，況且新股發行連結績效達成制度，讓股東能享受成長果實，一加一減最後還是贏家。而台積電發行的限制員工權利新股都是「無償發行」，也就是免費送給員工，這可說是公司「盡最大的心意和成本」來留住關鍵人才，不得不的決定，這樣的方式比庫藏股低價轉讓「更有誠意」。
日期：2024-06-06
