編按：本書作者以「鬼手易生」為筆名（自稱鬼叔），經常在「股市爆料同學會」分享對股市的獨特觀點，因而成為超高人氣作家。2005年初次進入市場投入外匯黃金保證金操作，因為一時嘗到甜頭重押身家，最後破產、遭遇家庭劇變，人生跌入谷底。自縊獲救後，因緣際會下對投資有了不同感悟，重新拿起書本鑽研知識，之後獨創「鬼手流發心交易」投資方法，並憑藉著醫師的專業，專研生技新藥類股，再次從投資市場中站起，提早財務自由。
日期：2023-06-08
台灣加權指數從2008年到2022年上漲了將近3倍，聽起來是個令人振奮的消息，但現實往往是殘酷的。身處金融業第一線，我能看見每位客戶的損益狀況。出於好奇，我檢視了大家近年的操作績效—先不談有沒有人賺超過3倍，找了半天，根本沒幾個客戶的總損益是賺錢的。 當時我非常驚訝地跟幾個資深同事確認，這才知道：賠錢，就是投資人的普遍現象。旁邊屆臨退休的姐姐無奈地說：「每次看客戶交易，心情都好複雜！雖然我們的工作需要靠客戶交易，才會帶來手續費收入，但越常買賣的客戶，通常都賠越多錢，看著客戶們這樣虧損，我也好捨不得⋯⋯」講著講著，看盤大廳的客戶們，聽了財經新聞後，又開始繼續交易，繼續他們的賠錢之旅—投資，不該是這樣的。 曾經，我也以為投資就是每天看K線圖、研究產業趨勢、關注財經新聞...所以投入不少精力去學習，越鑽研越發現這並不是一般人有能力掌握的方法。過程中我閱讀了數十本以上的投資書籍，而後陸續受到「綠角財經筆記」、「ETF資產配置社團」以及各個投資前輩們的啟發，發現了這套真正適合多數人的投資方法。文/理財館長
日期：2023-06-08
今周刊編按：梅西(Lionel Messi)新東家正式出爐，不是老東家巴塞隆納，也不是去沙烏地阿拉伯，最終選擇了美國大聯盟的邁阿密國際，球隊老闆是貝克漢(David Beckhm)！梅西在加盟後說，自己很想要回去巴薩，但2年前發生的事情，「讓我不想要再陷入一樣處境，將我的未來交付在別人手上。這次我想自己做決定，為自己還有家人著想。」梅西曾說，不想要巴薩因為他賣掉球員或減薪。他表示，錢一直都不是問題，巴塞隆納有送提案，不過都不是正式的，梅西更說如果要考量錢，他會直接加盟沙烏地阿拉伯。據了解，梅西最後選擇來到美國，是因為離阿根廷很近能隨時回去看家人，且下屆美洲盃和世界盃都在美國舉行，有利提早適應環境。
日期：2023-06-08
編按：興櫃連鎖餐飲集團橘焱胡同（2761)董事會週三 (6/7)通過，由子公司同賞宴以5000萬元現金收購「開丼燒肉vs丼飯」所有業務，正式跨入燒肉丼飯市場，預計此收購案將增添營運新動能。開丼經營逾10 年，目前全台有 11 家門市，主要座落各大百貨、賣場，為全台門店最多的平價燒肉丼品牌。橘焱胡同表示，台灣燒肉市場年產值超過150億元，胡同燒肉經營台灣中高端燒肉市場多年，收購開丼後等於是往下延伸到平價燒肉丼版圖。橘焱胡同指出，收購案涵蓋商品庫存、開丼門市櫃位、會員資料、開丼相關商標 (含全球商標)，亦即向杰立餐飲買下開丼所有業務。今年橘焱胡同也將針對既有品牌積極拓點、持續代理海外新品牌來台，以及透過併購增加品牌數量，並推展聯名餐飲、空廚、線上商城和海外布局。橘焱胡同將在2024年轉上櫃，背後的投資人董俊毅、邱泰翰，是如何把台北東區街邊店推向資本市場，甚至布局美國？(原文刊載於2023/1/11，更新時間為2023/6/7)
日期：2023-06-07
編按：作者超馬芭樂（王仲麟）被媒體譽為最科學化的投資達人，38歲靠存股、基金、ETF等多種交易工具，運用長期實戰技術創造上億身價，至今退休十餘年。年輕時曾任上市公司採購專員，因公司發生劇變成為「地雷股企業」，部門一夕之間僅剩三人，因此開始長達兩年的「練功」，負責集團下市流程。寫過紓困方案、處理過集團會計、去過立法院做財務報告、面對過黑道討債、寫過企業重整計畫……為了讓公司成功下市，在長達七百多個日子裡，潛心鑽研股票、金融運作機制，養成一看到投資標的就能知道問題、危機、獲利機會的頂尖基本功。這段經歷讓他進入金融圈，短短數年成為年薪500萬、操作資金達32億的頂尖操盤手，更獨創出芭樂戰法，讓他在38歲退休，享受生活，擔任全職奶爸；後來因為孩子長大不再依賴爸爸，開始跑超馬、寫書、受邀上節目等。專長為基金、股票、長線投資、價值投資實戰、趨勢分析等。
日期：2023-06-07
「能源轉型推動得愈快、愈用力，成本就會變得愈貴。」去年初，一場氣候變遷暨貨幣政策論壇上，歐洲央行執行委員施納貝爾（Isabel Schnabel）開出第一槍，示警全球經濟朝綠色能源轉型雖然勢在必行，但在過程中，將伴隨持續性的通貨膨脹，也就是所謂的「綠通膨（greenflation）」。
日期：2023-06-07
南山人壽周三(6/7)舉行股東會，潤泰集團總裁尹衍樑獨子、南山人壽董事長尹崇堯上任以來，首次主持股東會。尹崇堯首次獨挑大樑主持股東會並不輕鬆，多位南山人壽工會成員同時也擁有股東身份，提問議題從公司何時上市、勞檢遭罰如何改善、保費入不敷出的危機，到質疑尹崇堯薪資揭露不夠清楚等。面對股東接連的提問與質疑，尹崇堯試圖拉近彼此距離，除了請股東上台時報股東戶號外，也主動稱呼股東的名字。
日期：2023-06-07
（今周刊1381）在墨西哥，論發展歷史、營業規模，英業達都不是最久、最大的企業，但是，在被認為員工極難管理、平均流動率高達十二％的墨國，它卻創下僅三％的超低流動率，遠勝一票同業，這背後的祕密，是調整過往在亞洲的管理經驗、讓員工「點滴在心頭」的互動累積，甚至，還包括了「學跳舞」。
日期：2023-06-07
