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「穩定幣很夯,但監管機構很燒腦」!金管會、央行釋出訊號,預告2026年法案上路藍圖
金融

「穩定幣很夯,但監管機構很燒腦」!金管會、央行釋出訊號,預告2026年法案上路藍圖

台灣玉山科技協會於12月11日舉辦年度論壇,邀請行政院前副院長施俊吉、金管會銀行局局長童政彰、聯合信用卡處理中心董事長暨金管會前副主委桂先農、中央銀行業務局局長謝鳳瑛出席,從監管機構角度討論穩定幣的監管路線,顯示法制化已進入倒數階段。

日期:2025-12-11

穩定幣可考慮錨定CBDC
金融

穩定幣可考慮錨定CBDC

CBDC和穩定幣的發展有可能形成競合關係,推進實體與虛擬世界的金融整合進程。

日期:2025-12-11

諾貝爾經濟學獎 揭示金融創新視角
金融

諾貝爾經濟學獎 揭示金融創新視角

2025諾貝爾經濟學獎肯定創新驅動的經濟成長理論,金融除了支持創新成長,必須發展出更具前瞻性的評價機制,並兼顧風險共擔與制度包容。

日期:2025-12-11

澳洲社群禁令全球首見!16歲以下不能滑IG、Threads等10平台,最高罰媒體10億…爭議挑戰一文看
國際總經

澳洲社群禁令全球首見!16歲以下不能滑IG、Threads等10平台,最高罰媒體10億…爭議挑戰一文看

澳洲通過全球首例推出新禁令!澳洲政府針對16歲以下兒童實施社群媒體禁令,受到其他國家的密切關注。澳洲政府坦言,實施這項措施是為了減輕社群媒體對年輕人的負面影響,特別是因接觸到有害內容以及網路霸凌和網路誘騙等問題。至於哪些平台被禁?目前已知包括TikTok、X、Facebook,以及Instagram等會受到影響,《今周刊》本文就帶讀者一次瞭解澳洲政府這項規範,是否真能推行成功,以及可能帶來哪些影響?

日期:2025-12-10

國安基金8次大賺661億可以全民共享?要怎麼花?規模擬拚兆元,操盤手:僅2千億護盤很辛苦
台股

國安基金8次大賺661億可以全民共享?要怎麼花?規模擬拚兆元,操盤手:僅2千億護盤很辛苦

今周刊編按:台股週三(12/10)站上2萬8000點,持續挑戰新高,市場關注護盤國安基金銀彈是否充足?國民黨立委林德福提案將國安基金規模從現有5000億元,上修到1兆元,若通過將是25年來首次提高規模。現行規定來看,國安基金可運用的5000億資金總額,資金來源包含向公股行庫借款的2000億,另還有向包括勞保、勞退、退撫、郵政儲金4大基金借款3000億。財政部長莊翠雲備詢時指出,現今股市環境與國安基金管理條例立法之初大有差異,且實際上可動用的額度只剩銀行可融資的2千億元,因此必須透過修法來提高護盤量能;財政部次長阮清華也表示,「目前從股市規模及外資持股、日均成交值來檢視這3大指標都大幅提高,只有2千億能護盤真的很辛苦。」此外,民進黨立委郭國文指出,國安基金過去8次進場護盤,累計獲利高達新台幣660億元,他呼籲財政部應思考將這筆龐大的「機會財」,挹注於長照、健保或國民年金,讓全民共享護盤成果。

日期:2025-12-10

風險解析 變身美債買盤主力  遇黑天鵝事件恐被拋售   穩定幣將釀出金融市場新亂源?
金融

風險解析 變身美債買盤主力 遇黑天鵝事件恐被拋售 穩定幣將釀出金融市場新亂源?

(今周刊1512)兩大美元穩定幣已成為美國短期公債前十大買家,美國財政部樂見其成,歐洲央行卻示警其金融風險。當穩定幣遇上傳統金融,究竟是定海神針,還是潛在動盪的引爆點?

日期:2025-12-10

貶值交易帶動2026年股市向陽 ——兼論台灣密封元件大廠茂順
國際總經

貶值交易帶動2026年股市向陽 ——兼論台灣密封元件大廠茂順

AI泡沫疑慮、聯準會官員鷹派言論、美國政府關門等事件,致使金融市場大幅動盪。聯準會貨幣政策明年有望保持寬鬆,「貶值交易」,將是貫穿全球的交易主軸。

日期:2025-12-03

GPU與TPU的世紀賽局
科技

GPU與TPU的世紀賽局

AI賽道在歲末出現了新變化,谷歌的Gemini 3異軍突起,引發市場注意,無論未來輝達和谷歌如何廝殺,這場AI伺服器的比拚,2026年仍將是市場最吸睛的焦點。

日期:2025-12-03

2026年資金將流出美國?富蘭克林坦伯頓全球投資團隊投資長不藏私:三大亮點鎖定新興市場、印度與日本
全球股市

2026年資金將流出美國?富蘭克林坦伯頓全球投資團隊投資長不藏私:三大亮點鎖定新興市場、印度與日本

隨著全球進入新一輪降息循環,富蘭克林坦伯頓全球投資團隊投資長曼拉.塞肯(Manraj Sekhon)認為,2026年投資市場將續走「資產再平衡」的主軸,其中新興市場因基期低、體質改善明顯,有機會吸引資金流入。

日期:2025-11-27

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線
職場

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線

作為主管,身負企業賦予的管理大權,但權力行使的邊界,就是法律的紅線。職場霸凌(或稱職場不法侵害)不僅嚴重損害員工身心健康,更會讓企業面臨鉅額賠償風險與名譽掃地。尤其在臺灣,勞動部明確將「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」納入《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項的預防範圍。

日期:2025-11-25