原司法院院長許宗力、副院長蔡烱燉任期於周四（10/31）起屆滿，但因藍白杯葛拒審總統賴清德所提7名大法官人事案，致該兩職位懸缺。總統府（11/1）宣布，賴總統已依法核示，請大法官謝銘洋代理司法院院長職務，並喊話立法院儘速完成該人事同意權審查，讓司法院得正常運行。
日期：2024-11-01
時序邁入11月，許多攸關民眾荷包的新制也隨之到來，包括國道客運、台電價格齊漲，微型電動二輪車沒掛牌將處以罰鍰，高雄捷運取消85折優惠優惠等；針對11月新制，《今周刊》整理以下懶人包供讀者參考。
日期：2024-11-01
康芮颱風遠颺，各地出現程度不一的災情，為化解藍白聯手六度杯葛明年度中央總預算案的僵局，行政院長卓榮泰周五（11/1）應立法院要求，率內閣赴立法院第一次報告總預算案。不過，民進黨團立委51席上午全數到齊，然國民黨立委出席者寥寥無幾，民眾黨8席立委更一度全體缺席。對此，民進黨團幹事長吳思瑤痛批「藍白乾領薪水不上工，擋預算有理嗎？」並表示公務員明年若領不到3%調薪，請找在野（黨）算帳。民進黨立委李坤城質詢也感嘆，風災過後其實應到災區看看，卓揆認同表示，他們明天就會去看災情，並協助所有國人。不僅如此，國民黨團總召傅崐萁在質詢卓揆時，針對提高禁伐補償、公糧價格、健保點值等議題猛攻，稱行政院不遵守立法院通過的法律與決議，更憤怒地連續拍桌12次，痛批「行政院長兩手一攤，我就是瞧不起全國人民！你怎麼樣？選舉我承諾的是一場誤會，選完你奈我何？」卓揆反駁「委員你這樣的言論，我想連韓（國瑜）院長都無法接受！」他更直指傅崐萁想的就是未來要繼續利用這樣的方式，透過法律增加（預算）提案，侵犯行政院的行政權，「不僅是我，未來每位院長都不可能同意這樣的方式」。
日期：2024-11-01
編按：你也認為「堅持不放棄」、「毅力」就是成功的保證？「放棄」就一定是無能、失敗的表現？但在世界撲克冠軍、賓州大學認知心理學博士安妮．杜克可不這麼認為，在她眼裡，大家都應該撕掉「放棄不可能贏，贏家永不放棄」的標籤。她以世界撲克大賽為例，面對不確定的牌勢，如果光靠運氣的話，絕對死得很慘。她觀察多數玩家下注後，不論贏面多小，跟會選擇繼續跟牌。贏家與輸家的最大差別，往往就在懂不懂得「棄牌」！害怕困難就放棄的人，是不會成功的，但是，堅持不值得的事情，一樣無法成功。散戶為什麼在股市賺不到錢？因為他們往往見好就收，不好就撐著！安妮．杜克運用她的專業知識，教大家如何設立停損點、何時該堅持、何時要放棄...以免付出愈滾愈大，最後落得血本無歸。
日期：2024-11-01
編按：補習班真的有用嗎？很多家長的問題在於，平時不過問孩子的學習情況，但孩子考試沒考好就發火，然後讓孩子上一堆補習班。可結果是，錢花出去了，效果卻一般，甚至還有副作用。養出2個學霸女兒的吳軍博士親身分享，他從不逼孩子考高分，更沒有送她們去上補習班、參加各種競賽，但她們最終都考上了美國頂級的私立大學——大女兒上的是麻省理工學院，小女兒上的是約翰．霍普金斯大學。「讓孩子花一輩子修復年輕時的創傷，是最壞的教育！」
日期：2024-11-01
今周刊編按：受到強颱康芮影響，台股10月31日全日休市，然而11月1日開盤持續跌勢，下跌381點，以22,438.93點開出，隨後重挫588點，一度下殺至22231.94點，台積電(2330)開盤直接跌破千元，以996元開出下跌34元，不過跌勢趨緩一度回到1025元。蘋果周四宣布財報，營收949.3億美元年增6.1%，創同期新高、優於分析師預期，iPhone營收亦恢復正成長，但預估本季營收成長速度將放緩，拖累盤後股價下挫，台股蘋概股也因大盤表現不佳、同步走弱。蘋果執行長庫克特別針對iPhone 16銷售說明，目前較iPhone 15新推出期間更佳，並稱客戶對Apple Intelligence反應正面，有助於iPhone與Mac的銷售情形。
日期：2024-11-01
通膨與缺工問題延燒，讓疫後面臨報復性消費的餐飲業，加速推動數位轉型腳步。為歡聚而誕生的餐酒集團金色三麥，回應餐飲產業價值鏈需求，串聯上、中、下游業者，建構智慧食材採購、智慧評等會員與智慧聯盟共好三大餐飲雲端數據服務，以數據共享為基礎，優化餐飲鏈協作，提升上游供應商備貨調度效率、精準控管集團品牌通路翻桌率與商機、蒐集分析消費社群輿情與趨勢優化源頭管理，以共好共享精神翻轉餐飲業困境。
日期：2024-10-31
行政院長卓榮泰周三（10/30）主持行政院經濟發展委員會會議，延續前次會議「包容成長」主軸，以「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目，提出8項薪資創新對策。「政府作為加薪引擎」有三項對策：2025年起，中央政府約聘僱和勞務承攬員工月薪至少為最低工資的1.1倍（約3萬1449元）；勞務採購標準也應提高至此水準；並修《證券交易法》要求上市櫃公司提撥年度盈餘的一定比例，用於調薪或分配酬勞。「薪資透明化」對策有三：修《就業服務法》將薪資揭露門檻從4萬元提高至5萬元；研議將最低工資的1.3倍（約3萬7167元）作為上市櫃公司許可審核標準；並在2025年將勞權相關指標納入永續報告書，2028年起實收資本額逾100億元的公司須申報性別薪資差距。「中小企業賦能」有兩項對策：擴大輔導批發、零售、住宿、餐飲和製造業，並將加薪或分潤納入申請條件；研議為員工加薪的中小企業提供「鼓勵加薪信用保證」，額外提供3500萬元保證融資額度。不僅如此，卓揆指示2025年修法，不論是勞工軍公教，領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，都能再各增1個月津貼，並持續試辦彈性育嬰留職停薪措施。
日期：2024-10-30
「KPI越多個，越能讓團隊成功達成業績？」「沒必要全公司都清楚KPI，老闆主管知道就好？」「這次策略成功後，馬上進行下一個？」你也這樣做嗎？原來我們都誤解了KPI！難怪事倍功半還達不到業績目標！中尾隆一郎以自身豐富的現場指導經驗為基礎，將瑞可利集團連續11年的超人氣KPI講座大公開！從他分享的各種案例學習KPI管理吧！
日期：2024-10-30
