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金融

比特幣 ETF 時代來臨!專家解密加密貨幣投資策略

隨著比特幣 ETF 的成功上市,加密貨幣市場進入了全新的發展階段,為傳統金融市場與數位資產之間的橋樑打開了更多機會。由 XREX 與《今周刊》共同舉辦的 2024 全球金融展望講座,匯聚了眾多產業專家,有 XREX 共同創辦人暨集團營收長蕭滙宗、今周刊研發長王之杰、財經專家李其展、Matrixport 台灣區負責人 Ethan Yang、投資理財 YouTuber 蕾咪以及 XREX 研究員 Ray Chang,共同探討了國際金融趨勢、加密貨幣投資策略,以及這些變革如何影響全球金融市場,特別是在比特幣 ETF 引領下的市場動態。

日期:2024-09-25

生活消費

三星這款藍牙耳機被控「耳內爆炸」,讓她聽力永久受損…熔燒成這樣很驚人!官方補償方案曝光

土耳其一位用戶在佩戴三星Galaxy Buds FE耳機時,耳機突然爆炸,導致其聽力永久受損。據印度媒體《Times Now》周二(24 日)報導,據受害者描述,這起事故發生時,他的女友正在使用耳機,耳機爆炸導致女友的聽力永久受損。

日期:2024-09-25

台股

台灣千家上市櫃「168家是女性掌門人」!逾6成身兼董總,如何展現領導企業剛柔並濟?

女性也能撐起台灣企業半邊天!台灣女董事協會周三(9/25)公布2024年《女性治理白皮書》,並顯示2023年,在台灣共有1007家上市公司中,有168家由女性治理,亦即17%上市公司的董事長、總經理皆為女性,其中又有61%董/總為同一位女性擔任。白皮書顯示,自2020年統計以來,2023年女性領導者的企業家數創新高,相較於2022年底,2023年底上市公司總家數增加約3%,而女性擔任董事長的家數成長16%、女性擔任總經理的家數成長約18%,此成長主要來自於去年男性交棒給女性,多於女性交棒給男性。今年白皮書也點出,在2023年的上市公司中,「油電燃氣業」和「玻璃陶瓷業」仍無女性領導者,原2022年三個無女性領導者的產業之一「電子通路業」,繼2022年水泥業有第一位女性總經理出任後,於2023年該產業亦有女性總經理上任,顯示女性在以男性主導的產業類別上,又突破另一里程碑。

日期:2024-09-25

傳產

響應國際淨灘日! 昇恆昌舉辦「最北」淨灘派對 三百人熱血加入,共同實踐1%計畫

響應國際淨灘日,昇恆昌免稅商店近日舉辦「『敬』灘派對」,號召員工帶著家人,以及30家合作夥伴,近300人前往最靠台灣本島北邊的新北市石門區尖子鹿東北角海岸線。眾人合力清出近350公斤垃圾,用行動向海洋致敬,守護台灣美麗的海岸線。

日期:2024-09-25

傳產

鞋業新股王》展現精準眼光 HOKA訂單從兩萬雙到破千萬雙 代工到開發 來億抓牢爆款鞋

(今周刊1449)來億-KY六月上市後股價翻倍,超越豐泰成鞋業股王。董事長鐘德禮眼光精準,放手一搏與新客戶合作,即使沒有Nike訂單,依然闖出一片天。

日期:2024-09-25

傳產

代工廠盤點》寶成連五月開紅 台廠受惠東南亞產能優勢 庫存降 製鞋業全村迎曙光

(今周刊1449)台灣製鞋業者庫存調整完畢,訂單湧現,法人看好下半年營運更上一層樓。但Nike產品線的調整,勢必對台灣製鞋供應鏈業者帶來不確定性,將牽動二○二五年的業績表現。

日期:2024-09-25

科技

奎景運算用軟體讓AI跑更快 驚豔美、日大廠 輝達前工程師 打造算力飆速獨門技術

曾在輝達工作的陳俊傑,帶著一身絕活回到台灣創業,用自研軟體協助客戶將硬體效能最大化。即使是在小裝置上,也能運作大語言模型,吸引美、日客戶上門,證明了台灣團隊也有「軟」實力。

日期:2024-09-25

科技

台灣大砸39.7億入股資服龍頭!精誠上半年營收創高,為何大股東黃家甘心退居二線?

台灣電信三雄之一的台灣大哥大,多年發展以個人用戶為重心,日前選擇入股精誠資訊。台灣大看中精誠手上龐大的企業客戶群,精誠大股東黃家則想為精誠找到「良人」,安心退居二線。

日期:2024-09-25

傳產

兩個小眾品牌HOKA、On,憑什麼躋身鞋界市值4強、撼動台灣代工廠版圖? 解密運動鞋新天王們

(今周刊1449)Nike陷入成長停滯,大吃電商蜜果之後,暈頭轉向忘了自己是誰。adidas還在努力擺脫「肯爺泥淖」,2023財年吞下30年來首次年度虧損。兩位老大哥的困頓,啟動運動鞋市場洗牌大戰!被揶揄「醜怪鞋」的HOKA掀起厚底浪潮,「鞋底有洞」的瑞士品牌On搶進高端跑者,資深老將ASICS從聯名系列包抄潮流族群。市值新天王正在崛起,重力拉動台灣代工廠敏感神經。

日期:2024-09-25

職場

今年你有被加薪?8成勞工悲「沒聽見錢的聲音」…逾6成企業喊Q4調薪:平均幅度4%勝公務員

yes123求職網周二(9/24)發布「龍年第4季景氣季勞動市場趨勢調查」,調查顯示,企業對今年第4季的景氣看法變得樂觀,有超過6成的企業透露,第4季會有加薪計畫,創下12年來的新高,更有超過6成企業透露,今年前3季已替員工加薪。只是,實際調查勞工加薪狀況,僅有17.2%的員工表示,公司有替自己加過薪,雖然比率高於去年同期的14.8%,但與企業表達的加薪意願有明顯落差。yes123求職網說明,主要原因企業較少利用「齊頭式加薪」,多半是透過績效來替員工加薪。

日期:2024-09-25