在今天看見明天
熱門: 台積電 兆豐金 股市 00929 航運股

提升最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:提升共有10000項結果
台股

巨大(9921)股價240→150元,自行車為何嚴重滯銷?「這時間」重回營收月月增榮景,1招進場撿便宜

過去阿勳長期關注的股票——巨大(9921) ,近期遭遇 3~4 成的股價下跌 ( 240 元→150 元),引起不少股友恐慌,紛紛詢問公司到底怎麼了? 今天文章就重點式的解析其營運下滑的原因,以及分析這間公司的優勢與危機。

日期:2024-11-21

政治社會

資策會發布2025十大AI關鍵技術 引領企業創新驅動數位生態大未來

全球生成式AI市場規模快速成長,調研單位指出,今年將達400億美元,2030年可成長至1.5兆美元。財團法人資訊工業策進會軟體技術研究院(以下稱資策會軟體院)長期聚焦前瞻技術研發與宏觀生態布局,日前舉辦「2024 STI TECH DAY」論壇,聚焦「生成式AI驅動數位生態大未來」與「AI創新共舞.學研合作成果分享」2大主題,邀請產官學研專家共同探討AI技術的發展趨勢與布局,引領企業超前部署,讓生成式AI成為刺激創新與效率提升的催化劑。

日期:2024-11-21

政治社會

最低工資調漲 勞資共享經濟成長果實

明(一一四)年起,最低工資將調漲,月薪來到二萬八千五百九十元,時薪為一九○元,對邊際勞工來說,是一大福音。面對最低工資調漲,政府也對小、微型企業提出配套方案,期能達到勞資雙方互利共榮的局面。

日期:2024-11-21

政治社會

台電小額綠電全面升級! 離岸風電加持 多元組合助中小企業減碳轉型

面對國際淨零碳排趨勢,台電積極助力中小企業的綠電轉型。繼去年推出小額綠電銷售試辦計畫後,今年商品設計全面升級,提供更靈活多元的產品選擇! 台電今年度小額綠電於十一月十三日正式開賣,投標至十二月三日中午截止,總計兩千萬度綠電,透過經濟部標準局國家再生能源憑證中心的綠電媒合平台進行標售。本次商品首度引入離岸風電,並根據企業需求,設計多元商品與彈性購買機制,進一步活化綠電交易市場,滿足中小企業的減碳需求。

日期:2024-11-21

房地產

大高雄聯開新紀元來臨,創造軌道經濟新地標 捷運聯合開發 開展高雄都市新風貌

結合高雄捷運路線與科技產業S廊帶作為城市創新引擎,高雄市政府積極推動捷運聯合開發,除宣示大高雄聯開新紀元之來臨,並創造高雄市軌道經濟新地標。

日期:2024-11-21

存股池追蹤

存股助理第564期︱億光與捷流閥業第3季財報評析

億光第3季獲利數字一出爐,導致股價重挫,我們認為投資人錯殺了!捷流閥業第3季獲利低於我們預期,但不失穩健。問題是,我們之前對該公司期望值設的太高,有必要進行調整。

日期:2024-11-20

金融

「做環保是我最快樂的事情」… 金融總會代理理事長陳慧遊帶領35團體會員,簽署金融業環境宣言

「做環保是我最快樂的事情,我小時候在屏東鄉下,馬路是可以曬稻,是有汽車也有牛車的地方,海邊到處沙灘都是貝殼,但當我念國中的時候,海邊沙灘的貝殼少了…」壽險公會理事長、金融總會代理理事長陳慧遊週三(20日)在「金融業環境宣言簽署活動」上,這樣分享自己對自然環境的感情。

日期:2024-11-20

台股

AI助攻精子檢測,1分鐘內秀結果!邦睿生技從顯微鏡下找商機,檢測設備獲FDA認證...全球53個國家都在用

「我印象很深刻,跟檢驗科的醫師聊天時,我問說『檢驗科最複雜的是什麼』?」邦睿生技董事長徐振騰談起創業緣起,回憶起一段過往,「對方說『就是精子檢測』,就算是資深專家,一天最多也只能看八組(精子檢體)。」

日期:2024-11-20

傳產

納智捷n7、裕隆城助攻!裕隆前3季營收增1成,n7長程版11月啟動交車,上市周年可達萬輛車目標

裕隆汽車(2201)舉辦線上法說會,前3季合併營收650.18億元,較去年同期成長一成。不過受裕融事業淨利減少影響,集團獲利反呈現衰退。不過,由於納智捷n7、裕隆城商場營收創佳績,讓此次法說會仍有不少亮點。裕隆說明,LUXGEN n⁷銷售近月掛牌數雖受颱風影響,不過未來隨長里程版上市,且11啟動交車,預計掛牌數將會提升。預計LUXGEN n⁷周年之際,可望達到萬輛交車目標。此外,去年開幕的裕隆城商場營運超乎預期,今年前10月累積營業額,已破50億元。裕隆說明,2025年裕隆城商場營業額目標,提升至55億元,預估能替裕隆汽車帶來4.7億元的租金收入。

日期:2024-11-20

政治社會

勞動部員工輕生,分署長謝宜容「出於善意」?上任不到2年81人離退...呂秋遠酸:勞動部是保護職場霸凌的好夥伴

一份無關痛癢的勞動部霸凌調查報告,讓人看得不知所云、義憤填膺。「謝分署長管理方式雖非同仁離開的直接原因...但謝分署長的管理方式及情緒控管確有不當,以至於造成其他同仁被施予職場霸凌的感受,也導致一級主管不敢反映意見,下情無法上達。」「北分署同仁的離開(離世),主要是因為單獨從事資訊工作量過於龐大及壓力太大,又缺乏足夠資源協助。」哦?是這樣嗎?

日期:2024-11-20