中央銀行祭出第六波不動產信用管制，緊縮特定地區第二戶貸款成數，中華民國不動產開發商業同業公會全國聯合會理事長楊玉全、全國商業總會榮譽理事長賴正鎰及房仲業者回應表示，這種削弱購屋能力的管制措施，將容易傷到已簽訂預售屋買賣契約且即將交屋，及無辜的購買第二戶升級、換屋的一般購屋大眾，建議應針對已簽約的「在途」案件給予豁免的彈性空間，以免傷及無辜。
日期：2024-06-14
今周刊編按：星宇航空(2646)周五(6/14)舉行股東會，截至去年底累計虧損115.06億元，已達實收資本額208.87億元的一半，讓不少股東擔心營運狀況，董事長張國煒說，之前是受疫情影響，這樣的虧損應該是最後一次，「今年狀況會比去年好很多」，獲利至少會達到兩位數的億元水準。至於累積虧損問題，星宇表示如果業績穩定、市況良好，透過資本公積等措施，可在3年內弭平目前累積虧損。張國煒也說，去年雖然只賺1億多，但花4年時間就能賺錢很不容易，他希望在年底能夠轉上市。
日期：2024-06-14
瑞典家飾品牌龍頭宜家家居（IKEA）受到新冠疫情等影響，一年多達6萬名員工離職，大約每走一人，公司就會損失5000美元（約新台幣16.1萬元），或甚至更多。為了留住員工，IKEA高層祭出加薪、增加彈性、簡化工作流程等作法，讓員工可以快樂上班。
日期：2024-06-14
美國流行樂小天后泰勒絲（Taylor Swift）從2023年3月起開啟近兩年的時代巡迴演唱會（The Eras Tour），橫掃5大洲152場，隨著她唱到哪，「泰勒絲經濟」就吹到哪。2024年2月的東京、3月的新加坡如此、5月的巴黎與馬德里也是如此、8月的華莎更讓Swifties (泰勒絲粉絲 )早早陷入搶房、搶票卡位戰中。
日期：2024-06-14
今周刊編按：特斯拉股東重新投票同意馬斯克的560億美元（1.8兆元台幣）薪酬方案，週四在奧斯汀總部舉行的特斯拉年會上，宣佈的投票結果仍是一面倒，表明股東相信馬斯克，投票結果應可說服宣佈該案無效的法官恢復薪酬案。馬斯克對該公司的控制將更收緊，這位執行長的股權將從目前的13%提高到20%以上。在過去的幾個月裡，馬斯克和董事會主管的這場拉鋸戰，團結了特斯拉的散戶——他們擁有特斯拉約30%的股份，去支持兩項決議。他們還遊說機構投資者不要聽代理顧問ISS和Glass Lewis的指導意見：反對超大和過度的薪酬方案。儘管代理顧問反對，但馬斯克在董事會上的兩個關鍵盟友：21世紀福克斯前執行長詹姆斯·默多克和馬斯克的兄弟金巴爾支持下，讓薪酬案再次過關。在奧斯汀下午4點後投票結束後，馬斯克出現在舞臺上，向狂喜的人群發表講話，股東們並高呼他的名字。馬斯克向股東發表講話，承諾他將為特斯拉盡全力。他說，薪酬案實際上不是現金，「我不能減持和執行，我也不想執行」。
日期：2024-06-14
賴清德總統日前接受「時代雜誌」（TIME）專訪，針對外交、兩岸關係、半導體產業及國內經濟發展等議題，回應媒體提問。
日期：2024-06-13
中央銀行周四（6/13）召開理監事會，雖然利率凍漲，但會中決議加碼第六波房市管制措施，下調「特定地區」第2戶貸款成數，六都與新竹縣市「2房」貸款成數從原先的7成降至6成，自周五(6/14)起實施。這次央行沒有下修豪宅的總價認定標準，市場認為其管控力道較預期溫和。
日期：2024-06-13
週四（6/13）央行理監事聯席會議決議，一致同意維持政策利率不變，但再度出乎市場預期，調整選擇性信用管制措施及調升新台幣存款準備率1碼（0.25個百分點），出手收回市場熱錢。央行總裁楊金龍指出，調升存準率 1 碼約收回市場游資 1200 億元，可解讀為「貨幣政策是進一步緊縮」。被問到央行這次升準，對於房市、通膨都有影響，楊金龍強調，選擇性管制是要針對「量」而非針對「價」，這次要給市場的訊息是「房地產」，而不是通膨，但也會對通膨預期有抑制作用，很難切割其作用力。至於台股創新高，楊金龍仍然重申要「居高思危」，外資進進出出，幾乎相互抵銷，反而本國資金比較熱絡，就是在瘋ＡＩ，央行會注意半導體、伺服器、電子零組件等產業對外匯市場的供需。央行重貼現率、擔保放款融通利率及短期融通利率，分別維持年息2%、2.375%及4.25%；新台幣活期性及定期性存款準備率各調升0.25個百分點，自7月1日起實施。另外，針對外界關注央行第六波打房措施，央行宣布調降自然人特定地區（六都及新竹縣市）第2戶購屋貸款最高成數上限，從7成降為6成，自週五（6/14）起實施。
日期：2024-06-13
美國聯準會（Fed）將在台北時間13日凌晨公布利率決策，中央銀行13日亦將舉行第二季理監事會，市場關注兩大重點，一是國內通膨仍有隱憂，央行是否再度「意外」升息；二是近來房市火熱，央行是否祭出第六波信用管制措施。
日期：2024-06-13
勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境，讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制，宣布推動「友善職場2.0」計畫，藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀，重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練，並實施有感加薪等措施，持續優化員工旅程（Employee Journey），打造出跨世代企業的卓越工作體驗。
日期：2024-06-13
