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接班最新與熱門精選文章

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職場

鴻海事件給經理人的三堂課

接二連三的富士康員工自殺事件,讓鴻海集團與總裁郭台銘從財經版面的常客,成為頭版新聞;然而,糾結在員工自殺事件背後的深層心理結構因素,卻鮮少被觸及。事實上,事件不單只是鴻海管理階層必須嚴肅面對的課題,更是所有企業面對新世代員工,以及中國作為世界工廠正產生巨大質變的新挑戰。我們分別從企業管理、台灣電子代工產業未來,以及中國勞動市場可能的變革等三個面向,探討鴻海事件帶給管理者的三堂課。

日期:2010-06-03

政治社會

好世襲與壞世襲

日本首富柳井正認為世襲剝奪企業活力,一無是處,第二代無法放大膽擺脫創業者的束縛,毫無感覺的第三代則可能肆意而行搞出大失敗。

日期:2010-06-03

職場

劉奕成:四十歲後不再只為錢做事

被國泰金控內定為新生代最重要接班部隊之一的劉奕成,突然決定轉換跑道,轉任悠遊卡公司董事長;這位受到蔡宏圖、蔡鎮宇兄弟同時器重的明日之星掛冠求去,是國泰金的世代交替出了狀況?還是他自己的人生規畫?

日期:2010-05-27

國際總經

巴菲特:小心!通膨怪獸回來了!

波克夏公司股東年會,今年吸引破紀錄的四萬人參加。巴菲特和孟格兩人對股東強調,全球各地的通膨風險已經明顯升高,應該以持有優質股票的方式,減緩購買力下降的可能損失。

日期:2010-05-06

政治社會

紅衫軍動亂 亂出泰國皇位繼承難題

泰國政治紛擾不斷,一直以來都是國際間備受關注的問題。此次泰國紅衫軍與政府僵持長達一個月,日前還爆發流血衝突事件,甚至造成數十人死亡。而泰國動亂不僅影響經濟發展,也引發泰國皇室繼承問題,這次動亂短期之內可能很難落幕!

日期:2010-04-15

個人成長

泛新光第三代 洪士琪嶄露頭角

二○一○年博鰲論壇中,各大金控董座都出席,但外界較忽略的是一張年輕的面孔,他已經代表新光金控第二次來博鰲論壇;在新光人壽擔任董事的洪士琪,在泛新光第三代中已逐漸浮出水面。

日期:2010-04-08

傳產

蔡其瑞「一出一進」 寶成輕巧轉型

寶成蔡其瑞這位大老船長,趁著精成春光尚好時刻,做出了智慧抉擇;而未來,寶成在新的航程中,會看到什麼樣的新風景?這也是外界用來觀照台灣這些傳產大老們如何為自己找到最適合的舞台,最好的一面鏡子。

日期:2010-03-25

科技

一言撼動台股的八大外資王牌

外資分析師在投資人眼中總是帶著神祕色彩,卻又能輕易地影響大盤;尤其是各機構的王牌分析師,每日掌握著數額驚人的資金,影響你的投資結果,你怎能不認識他們?

日期:2010-03-25

傳產

接班問題 成了黃烈火永遠的遺憾

和泰汽車和味全食品的創辦人黃烈火,三月二十一日下午因心肺衰竭逝世於桃園家中,享壽一百歲。黃烈火一生最驕傲的事就是在五十七年前創立味全食品,成為國內第一家股票上市的食品公司,當年的味全如日中天,一度有「北味全、南統一」的封號,但黃家卻在一九九八年讓出經營權。他在生前回憶指出,最大的錯誤就是沒有及早培養接班人!

日期:2010-03-25

台股

低本益比中小型股最易找黃金

金鑽獎競爭項目最激烈的國內一般類股及科技類股基金得主,分別是富邦高成長基金及德信數位時代基金。兩位獲獎者一位基金資歷不滿一年,另一位長期戰績卓著,他們的操作及選股心法,值得關注。

日期:2010-03-18