今周刊編按:美國8月非農新增就業人數低於預期,投資人紛紛拋售風險資產,美股週五(6日)收盤血染一片,大型科技股崩潰,特斯拉暴跌超8%,博通下殺逾10%,創2020年3月以來最差單日表現。而台積電ADR跌4.20%、收156.82美元;輝達跌4.09%、收102.83美元。
日期:2024-09-07
AI正夯,人工智慧時代來臨,未來AI、數位領域的人才培育更顯重要,教育部近期宣布推動強化「從國小到大學」的AI學習能力,加強布局,將AI人才培育往下進入校園,讓學生能更輕易接觸到AI課程,因應未來發展。教育部長鄭英耀先於9月2日召開記者會宣布成立「台灣大專院校人工智慧學程聯盟」(Taiwan AI College Alliance, TAICA);教育部更於今(9/5)宣布推動「高中AI多元選修課程」,全面推動AI教育。
日期:2024-09-05
德國軟體服務大廠思愛普(SAP)ESG暨AI研創中心落腳高雄市前鎮區台壽大樓,今(4)日開幕,SAP全球副總裁、台灣總經理陳志惟表示,高雄有應用場景與AI產業鏈,希望研創中心可以成為技術接軌、人才培育基地,未來也持續投資台灣,沒有預設金額。
日期:2024-09-04
由今周刊主辦的《2024前進大南方論壇》周二(9/3)登場,論壇以「智慧永續 產業創新」為主題,邀請高雄市長陳其邁、嘉義縣長翁章梁等南台灣縣市首長,以及多位產業領袖,探討當南台灣高科技廊道成形之時,如何同時迎接淨零挑戰,打造永續城市。受邀出席開講的中鋼公司技術部門副總鄭際昭,以「淨零碳排 打造碳循環新經濟」為題,分享過去被視為高碳排的鋼鐵業,在新時代如何邁向碳中和,協助產業、客戶打造淨零新經濟。
日期:2024-09-04
輝達在美股周三(8/28)收盤後公布第二季財報,在產品需求強勁下,營收300.4億美元,優於市場預估的287億美元,季增15%、年增122%,每股純益0.68元,亦高於市場預期的0.64元;純益166億美元,季增15%、年增170%,毛利率為75.1%,較前一季下跌3.3個百分點。包括人工智能處理器在內的數據中心營收增加154%,達263億美元,佔總收入的88%。至於第三季營收預估約325億美元,雖然仍優於市場預期的317億美元,但因為未達高標379億美元、加上輝達承認新晶片Blackwell面臨一些生產挑戰,盤後股價接續週三收盤下跌2.1%,盤後一度跳水超過7%,最低來到115.42美元。輝達提到的Blackwell出貨狀況,本季出貨Blackwell晶片樣品,並對產品進行更改,以提高製造效率,預計Blackwell第四季營收將達數十億美元。另外,輝達董事會批准500億美元的股票回購計劃。
日期:2024-08-29
今周刊編按:美股4大指數全面下跌,台股周五(8/23)開低走低,盤中下跌超過200點,一度跌破22000水位,不只權值股台積電(2330)萎靡,鴻海(2317)、聯發科(2454),盤面上幾乎所有族群都表現不佳至於台新金、新光金、中信金「金控三角戀」部分,新光金「折價出嫁」台新金,股東不買帳,股價爆量下跌,台新金卻勁揚3%,站上月、季線關卡,而中信金傳再召開董事會討論收購案。台股終場翻紅上漲9.22點,以22158.05點作收,成交量為3054.43億元。觀察3大法人籌碼動向,外資連3賣再提款19.51億元,自營商回頭買超3.97億元,投信買超34.69億元,3大法人合計買超19.15億元。
日期:2024-08-23
巴黎奧運落幕,「台灣英雄」取得2金5銅佳績,「台灣英雄 榮耀同行」活動將於8/16(五)登場,奧運代表團在當天下午1時抵達總統府,選手將穿越三軍儀隊搭起的「劍門」,與總統賴清德一同在總統府敞廳,進行約2小時的「英雄派對」同歡。接著,「英雄大遊行」將自下午3時出發,「英雄車隊」將從總統府開始,途經重慶南路一段、襄陽路、館前路(英雄谷),至忠孝西路及中山南路口結束。總統府也邀請民眾到場或透過直播,為「台灣英雄」喝采。這次文化總會特別準備了限量約5000支的小國旗和活動主視覺手搖旗,文總安排在遊行沿線7個定點,開放民眾在活動前自由索取,讓大家可一起搖旗為這次參加奧運的「台灣英雄」們喝采,數量有限,送完為止。總統府補充,8/16下午2時30分起,將於台灣銀行總行前、台灣企銀台北分行前、國立台灣博物館館前廣場人行道、好樂迪台北館前店前、UNIQLO台北車站館前店前、新光三越台北站前店前,以及忠孝西路、公園路口人行道等7處物資站,提供國旗、英雄旗兩款手搖旗供民眾索取。
日期:2024-08-14
遭遇職場霸凌,這樣做真是不可取!有名女子任職1家化工廠,卻因自認受到同事排擠,被主管否定工作表現,覺得在辦公室受到欺負,冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」,稀釋後擦在主管桌面,再以相同手法報復另一名同事,在下手前被抓包,女方雖被依傷害起訴,法院審理期間考量到她與主管和解,最後判決不受理。其實,依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施,建構不法侵害行為規範,亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任,員工可向主管機關進一步檢舉,主管機關調查屬實者,得依同法第45條規定,處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創,亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定,請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。
日期:2024-08-13