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勞保勞退

勞保提繳20年竟忘了領!210萬退休金慘被充公…勞保局提醒「這筆錢」過時效沒領虧很大

勞工退休後的主要財務支柱,包括勞保及勞退。勞保屬於社會保險,老年年金活到老領到老;而勞退則屬於「個人退休金專戶」,由公司依照個人薪資的6%每月提撥入帳戶,勞工也可以自行提繳6%以內。

日期:2024-09-29

傳產

長榮集團要他別「得寸進尺」…張國煒:遺產本來就是父親留給我的,「趕快處理完就好了」

星宇航空周三(9/25)舉辦上市前業績發表會,媒體除了關心星宇航空上市計畫,更關心張國煒和哥哥的遺產官司。日前張國煒對4位遺囑執行人提告,也一併將大哥張國華告上法院,張國煒也大動作接受媒體訪問。當時長榮集團發出聲明,呼籲張國煒別「得寸進尺」,今日張國煒再回擊稱:「本來就是我的東西,為什麼講我得寸進尺,家族事情跟公司(長榮集團)也沒關係」。張國煒強調,從8年前他就沒有要霸占特留分,畢竟大家都是兄弟,一切都比照中華民國法律即可,海外遺產也能全數比照特留分辦理,不用再有紛爭「趕快處理完就好了」,他釋出的最大善意。

日期:2024-09-25

生活消費

統一發票7、8月開獎/全聯「1千萬」開在嘉義!全家買35元OREO變富翁,3大超商消費地點、明細出爐

7、8月統一發票中獎號碼出爐!本期1千萬元特別獎號為「38039158」、200萬元特獎號為「08276859」;《今周刊》整理完整名單提供給讀者,以及消費地點和明細,趕快看看自己是不是超級幸運兒。

日期:2024-09-25

政治社會

超思進口蛋案北檢14路搜查!負責人200萬交保境管、畜產會專員50萬交保…採購哪有問題?

檢調辦超思與亮采進口雞蛋案,昨天約談畜產會、農業部公務員、超思與亮采公司人員共8名被告。漏夜複訊後,今天凌晨諭令超思負責人秦語喬200萬元交保,並限制出境、出海。

日期:2024-09-25

理財

2024合庫講堂 傳授退休三安之道 逾千民眾參與引領金融機構普惠金融風潮

合作金庫長期關注國內高齡社會議題,並積極落實永續經營,今年已是第五年舉辦推廣退休理財知識的合庫講堂。「二○二四合庫講堂—樂活安養 名師特訓班」八月在全國北、中、南一連舉辦三場,傳授財富安穩、食品安全、健康安心的三安之道,台北場回到合庫總行大樓舉辦,吸引五百名民眾熱情參與劃下圓滿句點,合計三場吸引逾千名民眾參與,引領金融機構普惠金融風潮。

日期:2024-09-25

房地產掃瞄

都更後到底能換到什麼?頂加怎麼算?1樓比較值錢嗎?都更估價師來解答

耕建築董事長黃張維,也是《大都更時代攻略 耕築居安家園》的作者表示,身為專業都市更新業者,他深刻理解,權利人在都市更新案中最關心的議題,就是自己所持有的房屋等地上物及土地到底有多少價值?自己又能分配到多少?為此,特別邀請了兩位專家,一位是台北市不動產估價師公會理事長鐘少佑估價師,一位是巨秉不動產估價師事務所副所長李方正估價師,來為讀者們做更專業的解釋及說明。

日期:2024-09-24

傳產

張國煒大動作告大哥張國華、向媒體放話…長榮集團3點聲明回擊:請勿「得寸進尺」

星宇航空董事長張國煒近日將大哥張國華、4位遺囑執行人告上法院,昨又大動作接受媒體訪問,頻頻對外放話,強調自己「不缺錢,缺的是公義」。K董更重砲抨擊,張國華將巴拿馬長榮公司資產賣給長榮,涉及內線交易。長榮集團周五(9/20)打破沉默,做出3點回應。長榮集團點出,當年張國煒自行宣布擔任總裁,惟大股東家族均有共識,將集團總裁稱號永遠留給創辦人張榮發,各公司則交由專業經理人治理。長榮集團也向張國煒呼籲,切勿因私利妄圖影響長榮集團穩健經營。以下為長榮集團聲明全文:

日期:2024-09-20

科技

誰說iPhone 16不會賣?中華電董座喊迎4年來最大換機潮!熱鬧開賣台灣大揪Tim哥來帶團

iPhone 16新機在週五(9/20)開賣,由於i16是蘋果推出的首款AI手機,儘管部分分析師不看好新機的魅力,但在電信業的開賣現場,還是出現不少排隊人潮。評估今年i16買氣,中華電信董座郭水義指出:「可望迎近4年來最大換機潮。」

日期:2024-09-20

焦點新聞

疫前至今,遊覽車事故未明顯增加...「刷卡機」新規應喊卡?陳世凱:仍在凝聚共識

今年7月底,交通部祭出新規,要求遊覽車加裝「刷卡機」,後續引發駕駛反彈、包圍抗議交通部。但比較疫情前的2019年與2023年,5年間遊覽車事故件數與死傷人數皆未明顯增加。在已有GPS的裝設規範下,新規恐怕是疊床架屋。面對前朝政策可能瞄準錯方向,交通部長陳世凱則透過辦公室回應,新規不會喊卡,仍在凝聚共識。

日期:2024-09-20

金融

主委出招 產官溝通平台上路 要讓官員快速聽到業界心聲 彭金隆拚「兩年有感」的新武器

(今周刊1448)兩年有感、四年有變、六年有成,這是金管會主委彭金隆對「亞洲資產管理中心」大計的進度規畫。面對過去二十年堪稱「屢屢夢碎」的台灣資管中心夢,彭金隆認為,在進度規畫上不可能短期有成,「喊太短,也像是在騙人。」但另方面,若能釐清定位,設定務實的改革方向,就有機會讓外界看見具體改變。

日期:2024-09-18