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持股最新與熱門精選文章

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存股池追蹤

存股助理第412期︱麗豐KY與台肥法說會重點整理

這個星期,台肥(1722)在法說會中提出讓我們相當振奮的「氨氫能」長期發展藍圖,對台灣邁向2050年淨零排放目標,發揮貢獻。另外,麗豐KY(4137)也宣布將在2024年推出「Chlitina Home Spa」居家護膚保養品,在零售市場邁開重要一步!

日期:2023-12-01

ETF

00713季配息出爐,年化殖利率6.76%!股價快50元新高還能買?最後買進日、配息日一次看

元大台灣高息低波(00713)第4次季配息公告出爐,本次預估配息金額0.84元,以週五(12/1)收盤價49.65元計算,單次殖利率1.69%,年化殖利率約6.76%。00713將在12/14第二階段公告確定配息金額,12/18除息,想參與配息的投資人,最晚12/15前買進並持有,而配息發放日則在2024年1月12日。00713股價創新高直逼50元,持有的小股民不少人都在問,是否要先獲利出場,又或者要繼續定期定額扣?

日期:2023-12-01

台股

美股11月華麗轉身創1年來最大漲幅、外資買超台股2400億新高!中信金、開發金…加碼名單一次看

今周刊編按:外資11月來認錯回補台股2400億元,創史上單月最高,12月1日開跑第1天台股並未跟隨美股道瓊周四(11/30)大漲520點氣勢,開低後向上拉至平盤之下,權值股台積電小跌,陽明(2609)、長榮(2603)漲逾1%,AI股廣達(2382)跌勢稍重,下跌逾2%,200元再度失守。美股道瓊收月線,11月漲幅逾8.8%,總算打破連3月下跌紀錄,S&P 500月線漲8.9%、那斯達克指數也漲10.7%,均創下2022年7月以來最佳月。而外資在台股11月集中火力加碼半導體、IC設計、手機及金控股;買超金額以台積電685.64億元最多,聯詠、聯發科等居次;買超張數由中信金奪冠;持股比率增加最多是敦泰,激增20個百分點,帶動股價飆漲64%。

日期:2023-12-01

台股

台股11月大漲逾1400點、外資狂補2400億創新高!站穩萬七後,該續抱或落袋為安?

今周刊編按:台股周四(11/30)收盤上漲63.29點,收在17433.85點,逼近今年高點17463.76點,月線收紅,11月大漲1432.58點。三大法人買超35.3億元,其中外資買超80.15億元,投信、自營商賣超18.38億元及賣超26.46億元。11月外資買超2400.42億元,創下2004年以來新高,終止先前連4月賣超動作。

日期:2023-11-30

傳產

台泥(1101)股價11月漲幅近9%,2024年能不能存股:除了中國水泥報價,還要看「5大貢獻金雞母」完整解析

編按:台泥(1101)董事長張安平週三(11/29)在第四季中法說會中,針對過去二個禮拜陸續宣布的數百億投資,親自對外界解釋台泥的新佈局。台泥11/27晚間宣布擴大對土耳其OYAK以及葡萄牙Cimpor二個低碳水泥廠的持股,進一步擴大台泥低碳水泥全球佈局。張安平說明,擴增投資土耳其和葡萄牙低碳水泥廠都是零負債,營運績效也相當不錯。台泥在法說會後,週四(11/30)股價漲逾2%,過去這一個月以來,股價從32.1元一路攀升到34.95元,漲幅接近8.88%,台泥現在還適合存股嗎?

日期:2023-11-30

台股

台泥法說會直擊!「現金流足夠支持新發展」,張安平解析台泥低碳水泥佈局

「台泥做任何事情的時候,已經為未來幾年的資金做好計畫跟準備,台泥本身每年的現金流是足夠支持我們未來的新發展,」十一月二十九日,台泥董事長在第四季中法說會中,針對過去二個禮拜陸續宣布的數百億投資,親自對外界解釋台泥的新佈局。

日期:2023-11-29

政治社會

現行法規下 對岸可蠶食鯨吞產業護國神山 中資涓滴滲透怎麼防 經民連直指三漏洞

美中貿易戰之下,國際產業鏈逐漸走向二元對立。台灣長期受到中資滲透影響,若要擺脫「紅色供應鏈」的陰影,勢必要有更明確的法規,防堵法外中資持續入侵。

日期:2023-11-29

傳產

25歲創業就被倒帳、合夥人落跑,咬牙拚到連蘋果、比亞迪都要它!「電動起子王」的翻身故事

「台灣第一大電動螺絲起子廠」奇力速,成功打進蘋果、三星、比亞迪等供應鏈,堪稱台灣隱形冠軍。而它的起始,得從一位電氣技工的創業夢說起。

日期:2023-11-29

國際總經

蒙格為何羨慕巴菲特的「寶箱」?

巴菲特與查理.蒙格是在投資界屹立一輩子的兩位老人,前者投資日本五大商社,後者緊抱阿里巴巴不賣,如今日本股市崛起、中國經濟疲弱,兩人對世局變化的洞察,立見高下。

日期:2023-11-29

職場

打造業界唯一「Hi Team」團隊 六福萬怡獲第21屆「勞動部金展獎」肯定

台北六福萬怡酒店以幸福企業為目標,不僅針對職場環境,落實全齡友善與身障共融的工作空間外,更針對各族群建立明確的進用機制,包含專為聽障求職者設計「Hi Team」團隊,從面試就由專人帶領,入職後亦一對一領導工作領域,促進員工的職涯發展及規劃,除今年前後取得台北市就業服務處《中高齡者暨高齡者友善企業》認證,與館內員工獲選《台北市模範身心障礙勞工》的殊榮外,本次六福萬怡再接獲由勞動部所頒發的《金展獎》肯定,成為國家認定為多元友善職場的企業模範。

日期:2023-11-28