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全球股市

「以巴衝突那麼嚴重,跌下來再進場,結果錯失後面的大行情…..」林成蔭:用這3招就不會在多頭缺席

「近來股市這麼旺,你常在看行情,想必獲利不少吧?」「唉~去年看以巴衝突嚴重,想等等再進場,結果跌幾天就漲到現在了。」「蛤,你的意思是,這幾個月漲成這樣,你都在旁邊看熱鬧?」「別說了,就是越等漲越多,現在買不下去了………。」在餐廳用餐時,意外聽到兩位大叔上述的對話,問話的人滿臉驚訝,沒上車的先生則是懊悔無比。

日期:2024-05-14

傳產

長榮(2603)、陽明(2609)、萬海(2615)會重演3年前航海王盛況?上船挑哪檔?拆解籌碼、基本面找答案

航運股貨櫃三雄陽明(2609)、長榮(2603)以及萬海(2615),周一(5/13)跳空開高、一路上攻,其中陽明、萬海收盤鎖漲停,股價來到66.6元、70.1元,長榮也大漲超過6.2%,收在205.5元,還沒上車的股民們都躍躍欲試,關注是否將重演3年前、2021年的航海王盛況。

日期:2024-05-13

存股池追蹤

存股助理第482期︱臻鼎KY、凱撒衛、智基第一季財報評析︱股池更新

這一期,我們針對臻鼎KY(4958)、凱撒衛(1817)以及智基(6294)的第一季財報進行分析。

日期:2024-05-13

台股

台積電連中國私募基金巨頭都重押、買到第6大重倉股!為何會挑護國神山下手?操盤人理由曝光

大陸私募基金巨頭景林資產近日公布第一季美股持股數據顯示,首季大舉加碼台積電和輝達(NVIDIA),分別增持146.83萬股、10萬股,使這兩檔股票躍升為該私募基金第六大、第七大重倉股。

日期:2024-05-13

台股

鴻海(2317)、金融股股價創新高先別開心!台股老司機示警:2張圖看歷史走勢,聞到「股市大跌」味道

從過去類股走勢,找到市場出現危險訊號!從過去金融指數、電子指數、加權指數走勢中,找出走勢規律,市場後續務必注意,電子指數是創高還是做頭?

日期:2024-05-13

科技

護國神山供應商IPO 創造多位億萬富翁!家登小金雞家碩上櫃 股價大漲逾三成、直逼300元 邱董今天「這麼說」

護國神山重要供應商家登精密的小金雞家碩科技(6953)於周一(13日)上櫃,盤中最高躍升37%至298元,遠高於發行價216.8元,蜜月行情效應發酵。 而且,上櫃首日股價表現與母公司家登精密的400多元相比,可以說不惶多讓。根據家登暨家碩董事長邱銘乾的說法,家碩科技成功IPO,在公司內部創造了多位億萬富翁,不但實現了他當初對員工的承諾,也有助未來吸引更多人才加入家碩的行列。

日期:2024-05-13

傳產

今周重磅》鴻海(2317)上次法說後股價飆3成,這次搬啥利多?00940換成分股,長榮航最大贏家?

鴻海(2317)在3月開完法說後,股價就狂飆3成,今年來漲幅更是突破6成。這家曾被譏為股價比中華電信還牛的代工龍頭,終於隨著AI伺服器的需求成長,成為今年大飆股之一。ETF巨嬰00940本周將要公布首次成分股更換結果,預料長榮航(2618)將會是最大贏家,上週五三大法人卡位布局超過6.6萬張,只不過,近期多家高股息ETF屢屢破發,讓熱潮迅速降溫,這次更換成分股再度引發話題。1、 鴻海上次開完法說,股價累積飆3成... 這次有什麼好消息2、 巨嬰00940將公布換股名單!會重新點燃高股息熱嗎?3、 新加坡總理李顯龍卸任…李氏王朝的最後一舞

日期:2024-05-13

ETF

00878、00940、00919...高股息ETF換股要擔心?準除息股更危險!想跟著投信吃豆腐「這7檔有肉」

股東人數逼近百萬的台股高息ETF巨嬰00940(元大台灣價值高息),昨(10)日為首次成分股定審,預計周五(17日)盤後公告換股結果。由於基金規模高達1800億元,建倉部位龐大,台股下周盤勢恐再掀巨浪,加上後續還有00878等4檔將換股,分析師分享避開即將除息個股、提前卡位台積大聯盟等2招,照樣能爽吃投信豆腐。

日期:2024-05-12

暖神投資組

【黃豐凱】20240511pp大數據周報

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日期:2024-05-11

理財

2024人資長論壇/月薪3萬,勞退+勞保年金如何能領快3萬?王儷玲教一招搭著做才能安心退休

《今周刊》5/8舉行ESG人才永續高峰會,在「完善財務規劃,強化員工金融教育」本場對談中,邀請中華民國退休基金協會前理事長王儷玲以及中華民國投信投顧公會理事長劉宗聖兩位講者,分享人資部門應如何協助員工啟動退休理財,以及運用ETF進行退休準備。王儷玲建議要想安心退休,人資長可以鼓勵員工參與勞退自提,若薪資3萬元的勞工,在勞退投資報酬率為3-4%時,每月只可領6,000-8,000元,但再加上自提6%,每月就可以領1.3~3萬元。劉宗聖則是表示,員工忙於工作沒時間理財,往往等到真正需要理財時,發現沒有知識、沒有管道、沒有工具,人資可當那位「教員工釣魚」的角色,協助員工針對目標報酬、目標風險,以及目標期間,來做不同的規劃。

日期:2024-05-10