傳統的職涯發展只能選定一種領域，一步步往上爬，但橫向多元發展不同領域的斜槓一族，提供了一種截然不同的模式。具備多元能力的人，很難從一間公司中「失業」，遑論被AI所取代。
日期：2018-09-07
我以前也當過救火隊，大概救了一年左右，把救火當成一種磨練還可以，但如果要當長期的救火隊，那就免了，如果一家公司老是有火要救，那他本身的制度一定有問題。
日期：2018-09-06
Just don’t allow others to tell you what you can do and can’t achieve.別允許他人告訴你該如何活，以及哪些事在你能力之外。聯合國婦女署親善大使 Emma Watson艾瑪華森
日期：2018-09-04
在留任資深人員的議題中，大家或許會認為高齡員工的可塑性降低、競爭力不足；其實在網路普及的年代，資訊流通十分快速，資深人員也許在IT工具的操作上，不及年輕人靈活，但在理解新科技與新知識的能力與年輕人其實不相上下
日期：2018-08-30
隨著國人平均壽命超過80歲，在醫療科技與全民健保的助益下，長壽已成趨勢。根據內政部最新統計資料顯示，截至民國104年底，國人65歲平均餘命達19.93年，平均有20年時間，但依照衛福部分析，男、女性在不健康狀態下存活年數分別有8〜9.9年，表示準備退休後生活資金需要儲存更多。
日期：2018-08-27
由於AI應用發展快速，現今HR聊天機器不但能在求職者透過網路瀏覽求職訊息時主動詢問需求，甚至能夠回答包括該職位所代表的工作角色、薪資區間、所需經驗技能、以及錄取後的工作時段等內容，能夠大幅降低HR人員進行客服相關工作的時間。
日期：2018-08-27
多數上班族會期待主管能善體人意、教導部屬，同時也能積極與部屬溝通互動；但是，這樣的想法與期盼，可能會事與願違，因為主管與員工的相處，是很複雜的交叉組合，很難有一定的公式與章法！
日期：2018-08-24
