今（27）日台北市立聯合醫院企業工會及聯合醫院員工召開記者會抗議，起因為本月初基層醫護人員的績效獎金遭到醫院無預警調降，實質扣薪高達每月一至四千元不等，令醫院員工及工會無法接受。他們也在現場高喊做越多、錢越少、醫療環境好不了」。
日期：2019-06-27
梁昌榮是一位重度殘疾人士，因為一場工地意外，造成身體癱瘓，妻子離異再嫁，兒子也赴美留學，追尋自己的醫生夢，而梁昌榮僅靠著保險金度日，經濟並不寬裕。
日期：2019-04-24
大部份公司的勞動契約其實對於離職程續都沒有著墨太多，原因是勞基法對於離職最多也只說明到勞動契約終止的方式，但對於員工要如何進行離程續，其實都是交給勞資雙方議定之，因此常常會有爭議。
日期：2018-10-23
遲到是一個不好的事情，不過在勞基法的世界中，遲到只有不計薪，也就是企業最多就員工晚到的時間不予計算薪資，如此而已，絕不會有倒扣薪資的問題產生。
日期：2018-08-27
台北市土地寸土寸金，東區商圈的黃金店面更有不少知名品牌進駐，但近年卻頻傳「關店出走潮」，反而小坪數的店面更能創造高效益，例如台北車站附近的開封街、忠孝東路巷弄，其中開封街1間坪數不到9坪的店面，還創下了單價超過600萬元交易紀錄。
日期：2018-08-03
面對無家可歸的人，社會能否給他們一個活命的機會？當台北街友面臨日曬雨淋、睡車站清晨6點就必須離開、一度面臨行李被清除之危機時，位於台南市中心的一處地下道在市政府規畫下，成了獨樹一格的街友「宿舍」；走入地下道，住民緊挨牆邊鋪好床位互不打擾，空氣漫著香茅油的清新，地板也在街友自主打掃下刷得發亮、光腳走路也不會弄髒，可能比有家的人還乾淨許多。
日期：2018-07-21
一直以來，我們會認為問題員工是很難處理的，以前只要付資遣費就沒有什麼問題，但現在勞工意識抬頭，企業付了資遣費結果還被告上法庭，是否真的就是請神容易送神難呢？今天的案例是我客戶公司員工問我的問題，原來是她的一位朋友公司發生的事情，我們來看看該如何的解決！
日期：2018-07-18
今天的案子是一位網友來信問的問題，我常說勞基法跟企業管理脫離不了關係，公司管理最怕賞罰不分或是有罰無賞，今天的這個案子可說是給了最好的說明，話不多說，我們開始今天的討論吧！
日期：2018-07-13
今天的這個案例是一位企業端的網友寫給我的，我看到了之後其實還蠻驚訝的，但文章不是來寫『對』或『錯』，如我所說勞基法最重要的就是協商，因此本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來整理一下，如何有效避免特休相關的爭議。
日期：2018-07-04
KK在一家超商做時薪人員，上個月離職，昨天領到薪水，被扣1,025元，理由是他在結帳時，多給客人錢，所以老闆把它扣回來。
日期：2018-06-07
