當一支多數成員未更動的內閣老戰隊換下總舵手，掛上「溫暖堅韌」新招牌，是否能讓身陷敗選陰霾的蔡英文政府「翻篇」，成功開創新局？
日期：2023-02-01
為提供全縣嬰幼兒及其家庭專業育兒服務，並減輕各家私立托嬰中心每月家長負擔托育費用，縣長饒慶鈴表示，縣府推出全國首創類公共化政策，使公私托月費品質一致，讓送托家長付費合理、托育人員也獲得薪資保障，提升良好托育品質，另搭配提高生育補助等方案，為縣民打造願生、樂養的幸福友善育兒宜居環境。
日期：2022-04-06
越趨嚴重的少子化現象，讓市場逐漸萎縮、消費力減弱，未來企業也很有可能招不到員工，為了鼓勵員工「增產報國」，科技大廠們紛紛出招催生，晶圓代工龍頭台積電（2330）推動「台積寶寶茁壯計畫」，生育補助金直接加碼10倍「每胎補助1萬元」；其他企業像是聯發科、聯詠、緯創、仁寶等，補助金5000～66000元不等。鴻海創辦人郭台銘先前更是喊出「0到6歲公司養」政策，員工每胎除了能月領1.5萬元育兒津貼，再補助7萬元，保母費、幼稚園的費用幾乎都由公司通通包了。
日期：2022-04-01
兒童是國家未來的主人翁，然而二〇二〇年臺灣史上首度出現出生人數低於死亡人數，正式邁入人口負成長時代。經濟壓力、育兒無援讓越來越多年輕人不婚、不生、不養，儼然成為新國安危機。為了翻轉劣勢，宜蘭縣政府帶頭當鄉親的育兒神隊友，十二鄉鎮市遍設親子館，營造優質共學、共玩、共讀空間，建構育兒友善場域，看顧咱們ㄟ寶貝。
日期：2022-04-01
政府為催生，今年八月增加不少實質經費補助，台北市的夫妻生一胎，最高可拿到破百萬的補助，然而，最新民調顯示，給予更多友善的托育服務等婚育政策，會比直接發放津貼，更有助提高生育意願。
日期：2022-03-30
全國27日起調降疫情警戒標準至第二級，衛福部已研擬完成「托嬰中心因應COVID-19防疫管理指引」及「居家式托育服務（保母）因應COVID-19防疫作為建議注意事項」，各縣市政府於符合相關防疫管理指引下，可開放托嬰中心(含托育家園)及居家保母收托，不過仍須研擬配套措施及查核機制，以利工作人員及服務對象共同遵守，並強調於開放措施同時，更應兼顧防疫作為。
日期：2021-07-24
這波疫情來得又急又猛，雙北於5月15日升級為三級疫情警戒，5月19日全國統一升級為三級。三級警戒經過二次延長，目前至6月28日，學校則持續停課至暑假，大學指考甚至因此延期。
日期：2021-06-18
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
美國中情局將台灣列為全球生育率最低國家的調查，證明政府因應少子女化的對策仍有不足，應該以更開放的心態，全盤考慮各種有助提升生育意願的方案。
日期：2021-04-21
《今周刊》14日發表台灣生育意願大調查，結果發現，有67%受訪國人不打算生小孩，最大原因來自經濟壓力。至於最能觸動民眾生育意願的三大解方，是公共托育、幼兒園學費減免及育兒津貼。
日期：2021-04-15
