接續上一期〈上班族的職場求勝心法〉專題，美國《商業周刊》還探討了有關於工作世代之間的代溝、如何在官僚主義的職場生存，以及時間管理的訣竅等讀者最關心的議題。
日期：2008-08-28
台灣人可以買到的共同基金多達一千三百檔，但在次貸風暴發生後，能夠創造一成以上獲利空間的基金卻不到二十檔；然而，透過對於過去一年的基金績效檢視，卻也能夠找出明哲保身的布局方向。
日期：2008-08-07
在台灣首次創業時，黃月美敢把身上所有的現金和住宅全賭下去；後來，到廣東偏遠山城設廠、打算購併全球最大毛毯廠美雅集團時，她都是賭上自己全部的身家。現在，她所創立的昆慶毛毯，已經成為中國第一品牌。
日期：2008-07-10
鴻海集團董事長郭台銘決定退居第二線，並開出三項條件，積極尋找接班人。到底誰是接班人？引發眾人猜測。若從三項條件逐一檢視，答案呼之欲出。簡宜彬，掌管鴻海３千億元事業部，年紀不到50歲，且具有國際運作經驗，是鴻海所有戰將中最符合郭台銘接班三條件的人。簡宜彬是何方神聖，竟能三項條件都符合，《今周刊》深度報導這位郭台銘接班第一人選，並獨家發現郭台銘與簡宜彬家族長達40年的兩代交情。鴻海帝國未來領導人，首次曝光。
日期：2008-06-12
誰才擁有改變的力量？那些在國際社會上，以智慧、大愛和勇氣改變人類共同命運的個人或組織，固然令人肅然起敬；但別忘了，每個促成改變的創造力，都來自於微小的個人。
日期：2008-06-05
在股市打滾三十多年的張永瑞，從業務員起家，用標會得來的二十萬元投入股市，如今身價上億。他給投資人的建議是，長線投資，不走短線，挑對主流趨勢的產業，更重要的是做功課下工夫。
日期：2008-05-29
微軟第一代X-BOX設計者陸學森，十八個月前成為宏達電的創意長。他過人的創造力和意志力，不只打造出鑽石機，更打開了宏達電每一位員工的五感細胞。
日期：2008-05-29
台股看漲，但類股輪動快速，即使是基金經理人，攻守之間的轉換也會反應不及，專家認為，只要檢視去年十月以來的兩階段績效，就能看出手中基金是否值得續抱，或者應該將它「開除」。
日期：2008-05-22
從工讀生到管理八十五位員工的「戰區司令」，張錦燦的改革方式也從雷厲風行，轉變成緩步漸進，因為他一路走來深刻體認到，光是自己知道方向無誤還不夠，還得讓員工了解，才能將士用命，一同朝向共同目標努力。
日期：2008-05-22
