大多數人都為了追求理想生活而努力工作，但被問：「你理想的生活需要多少錢？」大家就沉默了。 到底你的理想生活是什麼樣子？需要多少錢？可能因為答不出來，解答就變成「別想那麼多，先好好工作再說」的鴕鳥心態。 用目前退休人口的平均開銷，每個月2萬元來看，假設35年後退休，退休後還有20年壽命，通貨膨脹率3%，那麼退休時每個月超過5萬收入，也未必能過上現在2萬元的生活品質。 幫助十萬人財富增長的教練黃士豪，以理性財務思維，幫你打造脫貧致富體質。
日期：2024-04-17
伊朗上週六（4/13）晚間以飛彈和無人機對以色列進行攻擊，這也是伊朗首度對以色列本土發動攻擊，中東情勢緊張影響國際股市，台股週二（4/16）大跌失守兩萬點。數名正在台灣訪問的以色列國會議員周一（4/15)緊急召開記者會，以色列國會友台小組主席杜伯斯基（Boaz Toporovsky）表示，這不僅是針對以色列的攻擊，而是針對所有民主自由國家的攻擊，台灣和以色列有很多共通之處，都是小而強韌的國家，應該要增加合作。以色列駐台北經濟文化辦事處代表游瑪雅（Maya Yaron）表示，這些事不只影響了中東地區，也會影響到全世界，例如能源價格、自由航行等議題，希望大家能關注。
日期：2024-04-16
即將在今年5月走馬上任的新任內閣，在週二（4/16）公布第三波人事，確定由彭金隆、郭智輝與黃彥男分別掌管金管會、經濟部與數位發展部。對此，票券金融公會理事長兼國票金控董事長魏啟林表示，對於賴清德新任總統及內閣所提出的「行動創新內閣」財經內閣名單，「令人耳目一新及讚賞」，他同時表達對金融發展與開創性政策相當期待。
日期：2024-04-16
騰訊前副總裁、Google研究員、矽谷投資人吳軍博士寫給年輕人的成長啟迪之書。40封有溫度的家書，40堂大學不教的人生課，誠懇講述那些只說給親人聽的人生智慧。
日期：2024-04-16
中東戰情緊張，讓近日來走勢強過全球股市的台股也難逃被打趴的命運，在台積電（2330）、鴻海（2317）、聯發科（2454）等權值股齊跌的環境下，台股週二(4/16）暴跌547.81點作收，創下史上第12大跌點，除失守短期各天期均線外，亦是3/21以來首度跌破2萬點關卡。三大法人合計賣超572億元，其中外資大賣台股388.25億元，自營商賣超200.78億元；投信則是買超16.04億元。相較之下，金融股雖難逃跌勢，但跌幅相對較小，也讓許多投資人好奇，金融股買點是否浮現？
日期：2024-04-16
台灣邁入高齡化社會，勞動部去年10月放寬家庭看護移工申請條件，三類族群免巴氏量表（BarthelIndex）評估。在去年選前，國民黨總統候選人侯友宜也曾提出放寬巴氏量表政見引起廣泛討論。國民黨多名立委週二（4/16）召開記者會，喊話新政府，可以再度降低免巴氏量表的門檻，讓「80歲以上」及「70到79歲的癌症二期及以上」者可以免經醫療機構之專業評估申請外國人從事家庭看護。
日期：2024-04-16
在伊朗對以色列發動大規模飛彈和無人機攻擊後，儘管英國和法國先後發聲，勸以色列千萬要克制，不要對伊朗進行報復，以免戰局擴大，但以色列軍方仍威脅要讓伊朗「承擔後果」。
日期：2024-04-16
台鐵公告113年甄試榜單，這也是今年台鐵公司化後首次招考。本次甄試各類科正取人數756人、備取722人，平均錄取率依筆試到考人數計算約16.91%。這次招考4類職缺，包含助理管理師、助理工程師；事務員、技術員；助理事務員、助理站務員、助理技術員；服務員。月薪約新台幣3萬3000元至約4萬2000元不等，然而民眾發現，有個項目招考7人卻只有1人報名，且報名的這唯一一人還沒錄取。此現象引起民眾討論，有人認為台鐵過去是公家單位，在鐵飯碗時期一堆人搶破頭，如今公司化卻沒人報考，原因出在哪？
日期：2024-04-16
許多全聯「全支付 」用戶周一(4/15)收到APP推播通知，以為自己幸運抽中「郵輪日本雙人遊大獎」，然而經查詢後才知道，該活動已於3月15日公布得獎者，並於4月10日前完成領獎手續，烏龍簡訊讓不少用戶空歡喜一場。不少網友湧入全支付粉專表達抗議，「所以是用詐騙手法來騙取點擊效益？把使用者當什麼了？」，還有人說，護照行李都帶齊了。對此，全支付在粉專說明，「稍早行銷部為提高活動點擊宣傳效益，推播日本雙人郵輪中獎通知，若造成誤會，謹致上十二萬分歉意」。至於金管會官員稍早表示，已接獲通知，正在進行了解中，會請公司說明。
日期：2024-04-15
護國神山重要供應商家登精密（3680）分拆出來的小金雞家碩科技（6953），預定上半年從興櫃轉上櫃，日前公告董事會通過，IPO前現金增資發行新股的發行價暫定215元。同時擔任家登及家碩董事長的邱銘乾透露，隨著家碩科技的股票上櫃，家碩內部將產生多位千萬富豪，甚至是億萬富豪！邱董認為，想要致富的年輕人不應該靠高薪，而是透過自己事業的投資夥伴來致富；對於公司老闆來說，如果要真正吸引人才，並留住人才，就要設計一套制度，讓員工把工作及事業結合在一起，才能激勵員工全力以赴。
日期：2024-04-15
