做菜已經有四、五十年資歷，人稱「阿發師」的施建發，曾任電影《飲食男女》、《總鋪師》顧問，在新北市土城經營青青餐廳，做廚生涯獲獎無數，不只為父的出色，一雙兒女施捷宜、施捷夫也各自在餐飲圈嶄露頭角。
日期：2023-05-30
近年中國電商產業裡，直播帶貨成為一則神話。各大電商平台透過直播衝出上兆人民幣的銷售額。然而同樣的商業模式，至今未在美國蓬勃發展。背後的原因是什麼？
日期：2023-05-29
台大經濟系學會正副會長選舉，因政見帶有滿滿「歧視性」言論被炎上後，又接連爆出影射原住民升學加分制度、性平會選舉候選人的離譜經歷，種種議題讓人不禁想問台大到底怎麼了？同樣身為台大校友的作家楊照，在節目中感嘆台大在學生方面，某些「根深蒂固」的問題至今相當難解，而這些問題當台大生畢業後進入職場也會更加嚴重，導致職場上已經出現「台大畢業生不好用」的負面印象。
日期：2023-05-27
你有沒有想過那些所謂的「超級富豪」是如何致富？傳奇基金經理人肯恩‧費雪(KEN FISHER)，不僅是費雪投資公司創辦人、董事長暨執行長，同時在2021年《富比士》全美400位富豪名單，排名第151位；2022年排名第509位。他透過分析富比世排行榜上400位富豪們的致富之道出版《十條路，賺很大》，以幽默風趣的口吻，分析十條路的具體作法。
日期：2023-05-26
二○二二年，中磊營收突破六百億元，用兩年時間讓營收成長近八成，站穩台灣網通三雄地位。強調不再只做設計代工、轉為直接服務客戶的網通公司，中磊如何逐步走出自己的路？
日期：2023-05-24
隔了三十三年，日經指數近日再站上三萬點大關，今年以來漲近兩成。表面來看，外資是日股強攻過程中不可或缺的助力，根據日本財務省統計，五月七日至十三日外資買超日股達八○八三億日圓，連續七周加碼；今年以來則累計買超二．五七兆日圓。
日期：2023-05-24
4月中旬過後，因為美債問題、國際經濟數據表現不佳，台股因而陷入震盪，尤其農曆年後飆漲的中小型個股，因多頭紛紛獲利了結，回檔強度更為凌厲。隨著美債問題露出解決曙光，市場預期Fed有望暫停升息，上週台股受此激勵，買氣開始湧進，加權指數上漲672點，收於16174點，一舉躍過萬六大關。農曆年後指數始終在萬五到萬六間徘迴，在指數躍過萬六的天險後，要如何發掘下一波主流股？找出一檔檔的飆股呢？先前文章有談到『抓飆股』的兩大重點：「動能轉強「與「找出發動力」。
日期：2023-05-24
周遭很多朋友4、50歲時，工作、事業、家庭都好端端的情況下，卻突然出走，最絕決的是連根拔起地移民到國外，有的是轉換另一種截然不同的職業生涯。比如原本在調查局工作17年，辦過許多重大經濟案件的念陽，50歲之後與原本在博物館工作的太太，搬到臺東縣長濱鄉的山上開民宿，一邊接待來自全世界各地的旅人，一邊陪伴偏鄉弱勢的孩子。還有位前些年才讀完研究所的老朋友羅力，20多年前從職業軍人退伍，到媒體擔任攝影記者，後來自己拍紀錄片，因為熱愛潛水，拍攝海底生態時，看到珊瑚礁及海洋棲地的破壞，於是加入荒野保護協會，帶領一群志工守護海洋，並因此重回學校讀書，補足自身缺少的環境教育專業知識。的確，人到了熟齡階段是一個「給」的階段。回饋社會、提攜後進，因為你給得起了。同時，心情帶著幾分慵懶和散漫，可以好整以暇地開始二度學習(或事業第二春)。不過，我倒覺得年齡漸長有個最大的好處，就是能夠理直氣壯地說：「我不要！」比如面對一些「好像應該」必須做的事，就可以稍微大聲地說：「我年紀大了，不要可以吧！」比如不再委屈自己，可以做些「理想性」的事，也許不一定很賺錢，只要讓自己樂在其中。想起張曉風老師說：「一切正好，有看雲的閒情，也有猶熱的肝膽！」勇於改變、接受挑戰的朋友都是處於正好的年紀！這種不管幾歲，不斷重新學習，開展生命不同面向的朋友，個個都活得興高采烈。卸任荒野保護協會理事長這十多年，寫文章、演講，同時不斷對抗著自己的質疑：「所為何來？有用嗎？」就如同當理事長時的心情，最耗費心神的不是開不完的會議與參加不完的活動，而是夜闌人靜時，不斷和自己的無力感對抗著。總覺得要從別人的經驗裡學習是一件非常困難的事。有所體會的人，不勞你多說，他自然就會去做；但是無法體會的人，任憑你苦口婆心，他仍是我行我素。簡單講，懂的人，你其實不用說；不懂的人，說了也沒有用。假如世間事真的如此，那麼多年來不斷寫文章、不斷演講，豈不是庸人自擾嗎？因此，每當收到讀者或聽眾的回饋，我都非常感激，這些鼓勵正是我對抗無力感的力量。
日期：2023-05-24
台大接連發生學生歧視特定族群及性別事件，日前經濟系學生會候選人政見有性別歧視，風波尚未平息，接著學生會舉辦「言論自由月」，出現「火冒4.05丈」布條，疑似影射原住民學生的升學加分制度，台大的原住民學生集結起來抗議，引發社會關注。對此，台灣大學周二(5/23)發布聲明表示「深感遺憾並責無旁貸」，強調支持言論自由的價值，但並不意味言論可以無限制地冒犯、傷害社會的多元族群。將著手研擬成立相關委員會，並邀請校內師生參與規劃，期待藉由制度性的設置，積極保障校內教職員工生免受歧視的權益。
日期：2023-05-23
