看到學運代表人物林飛帆等人，在回應問題、表達想法、提出要求時，都展現了沉思型思考風格的特色，我看見了青年人領導台灣未來的希望。
日期：2014-04-10
創業時僅二十六歲的陳聖凱，憑著燃燒自己的熱血意志力，畢業就創業，一路跌跌撞撞，把「助人」與「營利」結合成一門好生意，替台灣社會企業，鋪出一條成功之路。
日期：2014-03-20
不只「加倍奉還」、「接接接」掀起流行語，就連職場上也有自家的微流行，只是若用得不恰當，可能會造成反效果，反讓人恨不得結束流行。
日期：2013-12-26
許多公司裡都有不少難以想像的事，最近常發生的是，許多上司都悄悄去看屬下私人的部落格，或要求成為臉書朋友，很難加以拒絕，結果毫無隱私可言。
日期：2013-11-07
延宕十多年的《派遣法》草案，終於在今年六月又重啟研議大門，此次修法，有關企業使用派遣比率無上限、僅排除六大行業用派遣等規章，讓勞工團體和學者跳腳。針對台灣派遣亂象，到底該如何解？
日期：2013-09-26
日本許多企業都希望員工不要把感情問題帶到職場來，擔心影響工作情緒或賞罰公平性，還是小心為上。
日期：2012-10-18
雖說爛上司是人生體驗，但委屈太久，自己會變形，最好讓爛上司無力化，才不至於任人宰割。
日期：2012-03-22
日本職場還殘存許多傳統男性文化，女性面對草食化年輕男人及年上男要有不同管理方法，否則容易被扯後腿。
日期：2012-03-01
辦公室裡暗藏了毒夫毒婦，什麼事都做得出來，什麼海口都敢誇，卻一直安全無事，讓人體會到組織的荒謬之處。
日期：2012-02-02
美國的兩黨政治，讓第三黨根本進不了白宮，不論哪個政黨勝選，兩黨分化的國會，肯定會由一位走中間路線的總統居間調解。
日期：2011-11-17
