夏日炎炎，天氣熱到讓人只想整天窩在冷氣房內。東方線上調查指出，面對酷暑，在飲食調整、防曬與遮陽，或是採取各種降溫作為中，透過飲食調整，如補充水分仍為消費者最主要的抗暑方式，其次為防曬作為，尤其女性對於防曬的重視程度明顯的高於男性，另有約兩成消費者，會選擇外出旅遊避暑。 至於採取何種抗暑方式也是男女有大有別，這也讓商機有很大不同。調查發現，女性怕曬，對抗炙熱陽光為其抗暑重點，男性則透是傾向過大量補充水分、穿涼感衣物來度過炎炎夏日；另外，解決蚊蟲過多問題，也會是一大可能的商機。因此研究建議，在抗暑選擇上男女確實有別，需先清楚了解商品所面對之主力消費族群，例如具備清涼感特色的商品，如涼麵、沙拉等，便可特別鎖定女性市場進行商品開發或行銷活動規劃，以期有效吸引主力消費族群之目光，達到事半工倍之效果。
日期：2023-07-31
上周，友達(2409)法說會報佳音，帶動相關類股衝高。本周三(8/2)，輪到群創(3481)法說會登場，投資人都好奇，能否如法炮製法說行情？而蘋果公司也將在台灣時間周五(8/4)凌晨發布財報，市場盛傳，今年蘋果新款iPhone恐怕遞延出貨，影響為何？此外，蘋果投入開發生成式AI「Apple GPT」，能讓蘋概股搶市場目光嗎？都將成關注焦點。
日期：2023-07-31
財團法人台灣民意基金會週二（7/25）發表「政黨感情、候選人特質與2024 台灣總統大選」7月三腳督民調報告，顯示3成6支持賴清德，2成8支持柯文哲，2成支持侯友宜。基金會董事長游盈隆表示，隨著國民黨全代會結束，侯友宜為總統候選人，全黨出現新的團結景象後，可預見藍白競爭將很快趨向白熱化，肯定不利藍白選民自動重組，短期內也將減輕對賴清德的威脅。如何超柯趕賴，早日脫離「穩輸情境」(Nowinsituation)，無疑是一個極艱困的任務。
日期：2023-07-25
新光人壽董事長魏寶生周四（7/20）首度以新身分在媒體前亮相，為的就是上任後新壽推出的首張保單，同時也是國內首張結合普惠金融理念與健康外溢機制的「新光人壽Go普惠定期保險」（Go普惠）。
日期：2023-07-20
2024總統大選上演藍綠白激戰，不過鴻海集團創辦人郭台銘近來動作頻頻，是否會獨立參選導致「4腳督」局面出現，備受外界關注。台灣民意基金會周四（7/20）公布民調顯示，約4成2民眾樂見郭台銘獨立參選，4成3則是不樂見。不過，若郭台銘真的投入大選，在與藍綠白候選人角逐之下，郭台銘支持度卻僅獲得15.2%，輸給賴清德33.9%、柯文哲20.5%與侯友宜18%。
日期：2023-07-20
晶圓代工龍頭台積電(2330)即將在2024年4月日本熊本縣興建第二座晶圓廠，並預計2026年底前投產；為此，台積電先是在2022年釋出徵才消息，近日又公布招募派遣員的福利，時薪高達3000日圓（約670元新台幣），「外商」企業開出的待遇高出日本當地企業3倍以上，驚人福利一曝光立刻引發熱議。
日期：2023-07-18
總統大選選情升溫，各陣營逐步開始拋出政策藍圖，其中副總統、民進黨總統參選人賴清德在周日（7/17）黨全代會上拋出「國家希望工程」政策藍圖，盼將台灣打造為「民主和平的台灣」、「創新繁榮的台灣」，以及「公義永續的台灣」。對於賴清德在政策主軸上，多數仍延續總統蔡英文既定施政方向並予以強化。師大政治所教授范世平分析，台灣近年對外關係穩定並與美日歐交好，加上經濟發展相對中國等國穩健，因此賴清德訴求主要是延續現有發展，主張政治要維持民主、經濟要繼續發展的方向。師大政治所教授曲兆祥則認為，賴與蔡同屬一政黨，要延續現有政策基本方向上沒錯，不過民進黨過去7年雖已建立起長照政策制度，值得肯定，但仍不是很健全，與落實仍有一段距離，若賴未來能執政，建議務實推動長照政策，這塊是可以多加發揮的其中一個面向。
日期：2023-07-17
勤業眾信聯合會計師事務所自去年起全面推動「Well-being人才政策」，致力將員工福祉融合於工作之中，以建構最適合未來的工作模式（Future of Work）；然而，據觀察，當今環境願意考取會計師證照的專業人才，對比過往報考人數呈現大幅下降趨勢。為落實培育會計專業人士之職志，勤業眾信今（13）宣布，同仁考取國內會計師資格證照（CPA），獎勵金將提升至新台幣20萬元，期望帶動業界對會計專業人才培育之重視，致力於提升人才體驗，為未來人才繪就永續發展藍圖。
日期：2023-07-14
台灣近期頻發的「#Metoo」風波促成行政院推動「性平三法」修法，並於周四（7/13）提出修法草案，要以被害人保護為中心，強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業｢可信賴」的性騷擾防治制度。其中，教育部修定的「性別平等教育法」，新增訂校長或教職員工於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工作機會時，不可在與性或性別有關的人際互動上，發展「有違專業倫理之關係」，亦即將「師生戀」正式納入法律規範。在損害賠償部分，若學生因校園性別事件有損害者，行為人應負損害賠償責任，法院得因被害人之請求，依侵害情節，行為人為教職員工，酌定損害額1至3倍的懲罰性賠償金；行為人為校長，得酌定損害額3至5倍之懲罰性賠償金。教育部次長林騰蛟說明，過去俗稱「師生戀」就是屬此次修法所謂的「違反專業倫理」，過去在「校園防治準則」已納入規範與處理，這次則提升到法律位階，未來會修改包含「教師法」及施行細則相關規定，若嚴重違反教師專業倫理且情節重大者，未來直接由性平會終身解聘。行政院政委羅秉成強調，將針對何謂「性或性別有關」及「違反專業倫理的關係」具體化，要有一定條件才會構成，並非只要是「師生戀」都會落入修法的範圍內，未來會訂定子法明確定義，亦即有違反專業倫理，才會啟動校園性平事件的調查與處理。
日期：2023-07-13
一名在日本政府經濟產業省工作的跨性別公務員，因為在職場使用女廁遭到設限提起訴訟，經過一審勝訴、二審敗訴，最高法院今天做出國家處置違法的判決。
日期：2023-07-12
