拜耳於1958年投入台灣市場，並於1989年正式在台灣設立分公司，已於深耕台灣32年之久，今年迎來亞洲權威人力資源刊物HR Asia的「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Employer Award）。在各項評鑑指標中，拜耳的「尊重每位員工專業」、「提升員工對組織貢獻度」獲得高分的肯定，不難發現這些努力，都是拜耳對留下專業人才的企圖心。被問及哪類人才是外商公司最看重的人才？台灣拜耳公司總裁楊玉蘭從自身經驗出發，直言「風平浪靜養不出好水手」，面對時代與環境的各式挑戰，不斷追求學習成長的「成長型思維人才」是公司重要的資產。
日期：2021-09-09
面對充滿不確定因素的經濟前景，鑑價產業如何預估企業未來五到七年的價值？當防疫生活成為新常態，營建業如何打造令人感到安全、舒心的住宅？他們都在東海超E找到答案。
日期：2021-09-09
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日期：2021-09-08
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日期：2021-09-08
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日期：2021-09-08
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日期：2021-09-08
疫情稍見降溫，但對內需服務產業的衝擊效應正快速擴散。內需服務業多數是中小微型商家，體質不如中大型企業堅實，災情更為慘重。
日期：2021-09-08
今年6月7日我寫了一篇文章，「為什麼他們先打疫苗？」，我當時提出疫苗施打原則可以分成兩個部分，第一是讓感染的人因為打疫苗，較不會轉變成重症，這類族群主要對象是老人或慢性病患等，我稱之為福利型疫苗。打疫苗的第二目的是爲了控制疫情，這是從公共衛生的考量，優先給醫護人員、防疫人員、近距離服務人員如長照機構同仁以及活動力高的年輕人，這部分考量點在於減少被感染及傳染別人機會，我稱之為防疫型疫苗。而每個國家對這兩部分施打順序都會有不一樣的思維考量。
日期：2021-09-08
編按：作者為韓國知名投資理財部落客、獲譽為「散戶救星」的「送禮的聖誕老人」，原本隱藏在股市論壇的投資高手，在散戶們的再三要求下，2018年開始經營部落格。他無私分享自己投資方法、想法、標的和研究資料，特別是他成功預測上漲500％的飆股，讓許多散戶從中獲利。他的部落格已經成為散戶的投資聖地，經營不到一年，瀏覽人數高達250萬次，他也把自己的投資原則和方法寫成書，版稅收入全額捐出。
日期：2021-09-08
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日期：2021-09-07
