不論在工作、感情、家庭中，每個人都遇過棘手的對話情境。面對這種高風險的互動，光是保持理性是不夠的。你必須善用所有的互動工具，掌握關鍵對話，提高自己在職場的影響力，甚至挽回一段感情。
日期：2010-08-12
愛迪生的名言「天才是1％的靈感加上99％的汗水」，不代表我們能掌控的部分只有99％。愛迪生那1％的靈感，也可以經過不懈的努力，按照一套嚴謹的規則達到！
日期：2010-07-29
日常生活中少不了數字，除非是意志堅定的人，否則一不小心就會掉入商人設下的數字陷阱裡。數學好不好沒關係，只要在掏出鈔票前多想一下，你就能全身而退。
日期：2010-06-24
全球最大鞋業王國的公主蔡佩君，今年31歲，和當年殷琪接班大陸工程的年齡相當，有著同樣清新自然的外表，但蔡佩君未來要執掌的王國更大，面臨的挑戰更嚴峻，處境還要更複雜。舞台架好，燈光已亮，她的第一張成績單，外界拭目以待。
日期：2010-06-24
寓言裡，寒冬來臨時，夏季裡辛勤勞動的螞蟻，終於得以安享存糧，結局令人欣慰；然而，現實中，台灣數百萬忙碌的上班族，縱使沒有像蟋蟀那樣玩樂，隨著沒有收入的退休日子到來，內心卻依然日漸焦慮。
日期：2010-06-17
二十二歲的中國《南方周末》實習記者劉志毅，接受報社指派，經由正式應徵管道進入富士康深圳廠工作，「臥底」二十八天，真實掌握鴻海基層員工的心聲與苦悶，為接二連三的員工自殺事件，提供第一手而深刻的解讀。本文經《南方周末》授權節錄轉載，帶讀者一窺中國年輕一代勞工的深層隱憂。
日期：2010-06-03
接二連三的富士康員工自殺事件，讓鴻海集團與總裁郭台銘從財經版面的常客，成為頭版新聞；然而，糾結在員工自殺事件背後的深層心理結構因素，卻鮮少被觸及。事實上，事件不單只是鴻海管理階層必須嚴肅面對的課題，更是所有企業面對新世代員工，以及中國作為世界工廠正產生巨大質變的新挑戰。我們分別從企業管理、台灣電子代工產業未來，以及中國勞動市場可能的變革等三個面向，探討鴻海事件帶給管理者的三堂課。
日期：2010-06-03
