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座談最新與熱門精選文章

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股債前線

二○○三理財大贏家 P.48

二○○二年是景氣極度低迷的一年,空前的低利率、低成長、低物價局面侵襲全球;經濟火車頭──美國,在聯邦準備理事會連續十一次降息後,景氣復甦脈動仍顯微弱。

日期:2002-12-19

焦點新聞

魏寶生、李長庚漸行漸遠? P.15

十二月四日的「金控時代新競局」座談會上,金融局長曾國烈被媒體重重包圍,不停地問他金改未來的方向。當曾國烈汗流浹背忙著回答的同時,只見保險司司長魏寶生和國泰金控副總經理李長庚,在一旁交換著意見。而看似交情頗深的兩人,何以自稱他們的關係其實已經疏遠了?

日期:2002-12-12

焦點新聞

科技人的另一種接觸 P.15

日前,兩位諾貝爾獎得主高行健及李遠哲,應邀到交通大學進行一場「另一種美學」對談,交大校長張俊彥、文建會主委陳郁秀也在座與談,這場對話吸引了不少新竹科學園區的主管,展開了科技人的另一類接觸。

日期:2002-10-03

兩岸三地

戒急用忍政策東方不敗 P.100

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日期:1998-10-01

國際瞭望

挑戰索羅斯 睥睨巴菲特 P.98

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日期:1998-06-18

教育

公立的制度 私校的風格 P.53

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日期:1997-01-08

教育

比國民黨人數還多! P.52

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日期:1997-01-01

職場

「我要最好的人才!」P.24

思科系統能夠快速成長,在極短的時間內超越市場老大哥,關鍵的原因是公司能夠網羅業界最頂尖的人才。思科對於員工極為重視,給員工的福利相當慷慨,將公司與員工的目標緊密結合,在不斷合併、裁員的市場裡面,思科竟能堅守「不裁員」的原則,員工流動率每年只有四%, 在財星雜誌( Fortune )票選美國最值得效命的公司排行榜中,思科排名高掛第二十五。思科追求人才義無反顧的精神,是所有高成長公司的典範。

日期:1996-04-15