過去兩年，全球最大鞋廠寶成集團，在最嚴峻的東莞、越南廠員工暴動中，啟動一連串的組織改革，《今周刊》當時為此製作〈鐵血公主蔡佩君揭祕〉專題；如今挺過風雨，寶成迎來了陽光，在蔡佩君的帶領下集團總市值攀向顛峰；當年生澀、緊張的鐵血公主綻放笑容，面對外界的嚴格檢驗，她再度接受《今周刊》獨家專訪，從容自信地交出第一份成績單……。
日期：2016-10-13
已經當阿公的陳柏蒼，三兩下就爬上二公尺高、陡斜、四周又無遮蔽物的屋頂太陽能板，旁人連聲驚呼：「小心！」他一臉淡定：「我常爬呀，這沒啥。」他指著另一棟高樓外牆上的鏤空鐵梯，「施工時我爬上去看過，考量日後維修人員的安全，趕緊要他們加裝一層防護梯。」
日期：2016-10-06
當「公平」遇上「效率」，你怎麼選擇？台灣公部門長期以來，都是前者；新加坡政府卻選擇後者。它的經驗，可以帶給台灣文官改革什麼啟發？
日期：2016-09-29
一個不善言辭、又不懂交際的業務員，竟靠著「被動」推銷，十年贏得七百個客戶。倪韶謚證明，專業的業務員不怕沒業績，只要把客戶服務好，他們就是你最強的代言人。
日期：2016-09-28
一個橫掃世界的狼戰隊，兩個內部人的告白，在華為的日子裡，他們如何成為這支大軍裡剽悍的一員，又如何看華為的機會與挑戰？
日期：2016-09-22
上班族都有機會輪調到新職位，但一想到要從零開始，難免心生畏怯。先學會將注意力從自身移開，拋開焦慮，就能專注於工作表現。
日期：2016-09-08
廣越三位創辦人，在台灣受挫，從越南站起來。20年前從荒蕪開始拚，拿下許多全球知名品牌羽絨服訂單，讓第一大廠韓國Youngone備受壓力。
日期：2016-09-08
掩蓋失敗的事實，等到曝光才低頭認錯的人，當然沒有從中學到東西。這樣的人心中只想著自己。重要的關鍵是，失敗後不在意他人如何看待自己，應挽回所失去的，再度面對挑戰。
日期：2016-09-03
遊戲化管理，正是星展銀行登上台灣今年「卓越最佳雇主」的關鍵原因，其實，這是谷歌、微軟、星巴克等國際企業，都愛用的人力資源管理最新趨勢。
日期：2016-08-25
