趁著午休時間外出用餐，2名主管步入電 梯後，開始討論起公司新進的員工，主 管A說「我覺得那個新來的Amy實在不怎麼 靈光」，主管 B問道「喔？怎麼說？」主管A嘆 了口氣說，「那天會議上，她搞不清楚案子執行流程，竟然沒先詢問過她的主管，就直接跑去問總經理，我在旁邊聽了都替她捏一把冷汗。」就這樣，主管們私底下的「悄悄話」，只留在電梯裡祕密交談，基層員工不見得聽得到，但在年終評比考核時，員工們多半能「感受」得到。
日期：2014-06-20
交換名片是經營人脈的第一步，但整理名片之餘，更應該花力 氣在拿到名片後的維持關係上。若沒有後續動作，名片整理再好也是枉然。對此，陸保科技行銷公司執行長沈寶仁有許多獨到的見解。
日期：2014-06-20
很多上班族經常埋怨時間不夠用，但卻 不知不覺地浪費了很多時間，例如拖 延事情、常常聊 Line聊到忘我⋯⋯，導致生活 總是在瞎忙。聖羅倫思創意顧問有限公司執行長林聖倫指出，若能克服上述因素，將有助於大幅提升時間的使用效率，成為時間的主人，才有機會晉升為人生勝利組，因為「管理的不是時間，其實是生命」。
日期：2014-06-20
當在部門中，每個人的專業能力都差不多時，決勝負的關鍵就是如何讓自己的工作品質更提升，管理好目標計畫，讓自己的效率充分發揮，主管大位就離你不遠了。
日期：2014-06-20
2年4個月，廖慧雯從菜鳥服務員升到店 長，平均比一般店長提早了8個月，她也 是瓦城晉升最快的女店長。瓦城泰統集團行銷企畫部公關副理許瀚云指出，能在短時間 當上店長，就表示在領班、副理及經理3個晉 升過程，都是一次考核就過關。若以她連續 2年過年創下歷史業績紀錄，推估年薪（含 基本底薪、獎金及股 票）大約在 200萬元 之譜。
日期：2014-06-20
授權是每位主管都必須學習的功課，尤其當你的職位越來越高，懂得授權才能讓組織運作更有效率，主管的個人績效也才會跟著升高。因此，從你當主管的第一天起，就應該學會下放權力，當個授權好上司。
日期：2014-06-20
「終於升官了！」是許多人升任主管想大喊 的一句話，卻又不敢大喊。升官後除了要展現管理力，面對舊同事的人際關係處理更是一大難關。年輕主管一上任可能得面對唱衰的同儕、倚老賣老的資深員工等溝通難題，甚至是昔日的麻吉同事相處模式也要做調整，其中學會尊重專業與傾聽心聲是基本原則。
日期：2014-06-20
你是不是一進辦公室就變得暴躁易怒， 只要一個不順心，就怒氣沖天，小心！這可能就是身處在高壓職場中，卻還不自知的警訊。累積的工作壓力會鯨吞蠶食身心健康，連帶讓工作表現下滑、影響考績，更是升遷路的一枚未爆彈。
日期：2014-06-20
