隨著外送愈來愈發達，外送雙平台Uber Eats、foodpanda紛紛推動「訂閱制」，主打消費滿額免運費，可包月甚至包年訂閱，不過，兩大平台的訂閱制究竟有什麼不一樣呢？
日期：2022-02-21
你的薪水多久沒調整？調查顯示，有將近9成的上班族超過一年以上未被調薪，平均被「凍漲」4年，創下9年新高；去年上班族整體平均薪資37213元，較前一年整體薪資減幅1.57%，創下近5年來首度下滑。專家建議，若想調升薪資或升遷，不能只看KPI達成率，還可掌握「5G（ㄐㄧ）」策略。
日期：2022-02-21
本文提供之訊息謹供參考，所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例，無任何推薦之意，買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用，非經授權嚴禁任何翻印、轉載，或以任何型態傳播於他人。
日期：2022-02-20
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日期：2022-02-19
近來，「成為會員就送飆股」、「打疫苗傷害兒童腦部」這類假訊息，經常在通訊軟體上流傳，根據調查，台灣有超過9成民眾認為假訊息猖獗，但普遍認為自己受假訊息影響不大。行政院政務委員羅秉成形容，假訊息如同一種疾病，傳播快、傳染率高且會產生危害，小至人體健康大到影響國安，培養識讀能力才是對抗假訊息的長遠之計；國家通訊傳播委員會（NCC）主委陳耀祥亦認同，須提升集體素養對抗假訊息，並透露目前有兩項與數位通訊網路傳播相關的法條正在進行。
日期：2022-02-18
「護國神山」台積電在2月15日晚上近9點一口氣發佈13條重大訊息，其中買回庫藏股成為這幾天股票論壇討論的焦點。
日期：2022-02-18
「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到3~4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
日期：2022-02-18
國內物價連續突破2％通膨警戒線，儘管去年經濟成長高達6.28％，但通膨卻吃掉了薪資成長，上班族對「加薪」超無感；主計總處昨公布110年全年受僱員工薪資統計，在物價上漲壓力下，全年實質經常性薪資落入負成長、年減0.04％，是近5年來，實質經常性薪資首度出現「倒退嚕」的景象。
日期：2022-02-18
大俠有個習慣，那就是，在漲的時候、他人歡喜的時後笑看行情，在震盪時後、他人拋籌碼時，把當天所能用的閒錢全數All in進去。漲看戲、跌All in，明天再跌就再All in明天能用的閒錢，我們一向都是用這招把績優股買到漲的。
日期：2022-02-17
我們一直疏於關注指數型股票基金（ETF），隨著二次配息策略的逐漸成熟，加上今年我們採取以「股利為主，不對價差抱期望」的態度，有必要對ETF深入研究。這一期我們來介紹元大台灣高息低波ETF（00713）。
日期：2022-02-16
