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平均餘命最新與熱門精選文章

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政治社會

健保是台灣驕傲!明年開辦30年、滿意度逾9成…賴清德召開健康委員會首會,未來如何優化財務?

全民健保明年將屆開辦30年, 總統賴清德周四(8/22)召開「健康台灣推動委員會」首會。賴總統說,自2020年起,國人對健保的滿意度都超過9成,「健保是台灣的驕傲」,因為有健保,國人才能免於因病而貧、因貧而病的惡性循環。對於健保財務議題,賴總統表示,除關注健保「點值」,也要展現健保「價值」。他說,政府會持續精進總額制度和治理,合理配置醫療資源和穩定點值,持續優化健保財務,提升健保效率和品質。賴總統期待一起努力讓健保永續發展,讓台灣醫療更平權,也讓台灣醫療水準能更加提升。

日期:2024-08-22

理財

市場震盪,我的退休準備怎麼辦? 「好好退休」過去3年做了最好示範

「怎麼辦?」今年來原本一路向上的台股突然在7月中旬重摔,短短15個交易日暴跌4700多點,不少投資人問天問地問營業員都沒用,或是自行殺出停損,或是被迫斷頭出場。不少人抱著大筆退休金進場卻血本無歸,淚問「我的退休怎麼辦?」而最佳解決方案,「好好退休準備平台」過去三年做了最好示範-選對工具最重要。

日期:2024-08-19

2024 巴黎奧運

奧運獎金一次領or月領划算?沒奪牌也可領,他還能加碼1.5倍...中華隊發破1億、獎金位居全球第3高

巴黎奧運中華隊目前確定拿下6枚獎牌(目前1金4銅,加上林郁婷打進金牌戰,保底金或銀),許多人都好奇奧運獎金多少?依據「國光體育獎章及獎助學金頒發辦法」,只要在奧運獲得金牌,可得2000萬、銀牌700萬,銅牌500萬元。領取方式則有2種,分別是一次性領取,或終生按月領取相應金牌12.5萬、銀牌3.8萬、銅牌2.4萬元獎金,而台灣發出的金額在全球排名第3名,僅輸給香港、新加坡。

日期:2024-08-08

勞保勞退

勞保+勞退+投資三管齊下  專家:4%策略存600萬安心退

根據勞保局統計,2023年底有逾174.2萬退休勞工領取勞保老年年金,平均月領18,824元,但以退休族群生活開銷來說未必足夠,勞保、勞退該如何規劃才能安心退休?退休後如何創造現金流?財經作家楊比爾表示,只要在投資市場存到600萬,就可以考慮安心退休。

日期:2024-08-05

勞保勞退

勞保多保1天,多1個月年資!達人教你「加退保2秘訣」:退休多領1萬多塊年金...為何不要在1個月最後1天退保?

勞保怎麼請領、勞保局核付流程又是如何,而你知道只要加保天數往前或往後微調1~2天,就可多算1個月年資,退休金自然也連帶增加嗎?同時,扣趴數也有眉角要注意,勞保達人不藏私全公開,一次幫千萬勞工打好基礎。

日期:2024-06-23

勞保勞退

新制勞退、老年年金怎麼領最划算?「就算打折」1招照樣月領4萬:符合資格能拿2筆退休金

自有勞工退休金制度以來,仍不少人把「勞工退休金」與「勞保老年給付」搞混,以為是一筆錢,其實兩者是不一樣的制度,既不會互相影響也沒有替代性,勞工只要符合請領條件,未來退休時兩筆都可以同時申請。

日期:2024-06-16

政治社會

荒謬的修法改革,每年恐多花千億預算,卻救不了醫療品質 誰讓健保加速崩壞?

(今周刊1434)一套長年扭曲的制度,點燃修法戰火,讓健保改革議題再度喧囂翻騰。走過近30年,我們必須承認,價廉便民的健保,沒有換來更好的醫療品質,改革迫在眉睫,你我必須為健康,做出正確的抉擇。

日期:2024-06-12

勞保勞退

65歲領勞保年金虧大了?男女請領「黃金年齡」曝光,專家揭計算公式:挑對年紀多領70多萬

很多人在職場打拚,繳了一輩子的勞保,就是希望退休後,能夠領到更多退休金,其實參考平均壽命,來估算月領的請領年紀,男女大不同,理財專家試算出男性63歲、女性67歲是開始請領勞保的黃金年齡,只要挑對年紀就可多領70多萬元。

日期:2024-05-18

退休

「這工作說穿就是狗」80歲社區管理員月領24K告白:勞退不夠用...被住戶羞辱總比被生活羞辱好

貧窮不只是街友的問題,也可能是我們每個人未來必須面對的問題,透過最真實的人生,反思社會福利制度的缺漏之處。

日期:2024-05-13

理財

2024人資長論壇/月薪3萬,勞退+勞保年金如何能領快3萬?王儷玲教一招搭著做才能安心退休

《今周刊》5/8舉行ESG人才永續高峰會,在「完善財務規劃,強化員工金融教育」本場對談中,邀請中華民國退休基金協會前理事長王儷玲以及中華民國投信投顧公會理事長劉宗聖兩位講者,分享人資部門應如何協助員工啟動退休理財,以及運用ETF進行退休準備。王儷玲建議要想安心退休,人資長可以鼓勵員工參與勞退自提,若薪資3萬元的勞工,在勞退投資報酬率為3-4%時,每月只可領6,000-8,000元,但再加上自提6%,每月就可以領1.3~3萬元。劉宗聖則是表示,員工忙於工作沒時間理財,往往等到真正需要理財時,發現沒有知識、沒有管道、沒有工具,人資可當那位「教員工釣魚」的角色,協助員工針對目標報酬、目標風險,以及目標期間,來做不同的規劃。

日期:2024-05-10