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工總最新與熱門精選文章

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國際總經

「現在是前進印度最佳時機!」貿協黃志芳招手台商做好準備、勇敢享受印度「取之不盡用之不竭」經濟紅利

印度近年經濟成長迅猛,經濟部國際貿易署、貿協前進印度新德里,舉辦「印度台灣形象展」,率領120家台灣企業參展。今年參展廠商與展位數量,均超越去年於孟買舉辦的台灣形象展,貿協董事長黃志芳有信心,今年創造的商機,可超越去年的7500萬美元。黃志芳也鼓勵台商勇敢前進印度,並表示現在是台商進入印度「最好的時機」。他建議,印度市場有其獨特性,台商若來經營印度的市場,一定要有耐心,以及要有長期紮根的準備,一旦如此,印度市場的紅利可謂「取之不盡用之不竭」。

日期:2024-07-08

國際總經

三星曾被張忠謀稱「可畏的對手」,為何如今面臨罷工危機、高層換人?專家:從勞資到技術恐都出狀況

身穿黑衣,一字排開,5月29日上午,韓國三星電子旗下規模最大工會「全國三星電子工會」(NSEU)成員,在首爾市瑞草區三星電子總部大樓前,拉布條抗議,控訴資方忽視勞工權益,導致薪資談判失敗,呼籲工會成員於6月7日「集體特休」。

日期:2024-06-19

ETF

年配140萬股息,我得每日勞動14小時才賺得到...達人一年半存股520張00878:看準「這方向」,找不到賣的理由

記得以前我買878都被朋友同事笑「北七北」,但它這次6月13號又發了25萬錢錢給我,一點也不北七北,而且還越發越多,現在我已經很久沒有去看我的本業收入的戶頭了,薪資帳戶裡的錢早已經沒什麼存在感了。目前,三個員工總共已經配發了超過100萬的股息。這100萬是我必須每天花將近14個小時的勞力才有可能獲得的收入。現在的我根本完全不會想賣掉會持續配息的股票。

日期:2024-06-17

國際總經

走1人損失16萬!IKEA為何「1年6萬人離職」?公司祭3大法寶讓員工快樂上班…成效有多好?

瑞典家飾品牌龍頭宜家家居(IKEA)受到新冠疫情等影響,一年多達6萬名員工離職,大約每走一人,公司就會損失5000美元(約新台幣16.1萬元),或甚至更多。為了留住員工,IKEA高層祭出加薪、增加彈性、簡化工作流程等作法,讓員工可以快樂上班。

日期:2024-06-14

科技

台積電股價不斷創高,會不會突破千元?英特爾、三星短期難追上,「這時候」才是賣股時機

台積電昨(12)日股價收盤達909元,美股ADR也飆到172.98美元,雙雙創下新高。台積電股價一路過關斬將,突破900元後,又有朋友來問我,接下來股價會不會突破一千元?

日期:2024-06-13

國際總經

三星勞資協商破局!工會罷工登場「50年來首次」…晶片生產恐添變數?分析師這麼說

三星電子(Samsung Electronics)的資方與工會於年初展開勞資協商,惟數月以來遲遲未果,工會遂決定於7日起發動罷工,為該公司創業逾50年來頭一遭,至於是否會對晶片生產產生重大影響,分析師認為不然。

日期:2024-06-07

科技

今周重磅》輝達黃仁勳喊投資台灣,AMD蘇姿丰也將「鮭魚返鄉」?劉德音最後的台積電股東會,會給股東大禮?

史上陣容最強的COMPUTEX本周登場!輝達黃仁勳、AMD蘇姿丰輪番替台北國際電腦展開啟主題演講,不只這些指標AI人物喊投資台灣,就連英特爾、高通等大咖,都跟著來台開講,讓台灣的名號一舉躍上國際。台積電董事長劉德音去年底宣布退休,震撼科技圈。本周,台積電股東會將會是劉德音退休前的最後一場股東會。這2年台積電股利發放愈來愈大方,本周是否會再度給股東驚喜,受到關注。1、史上最強COMPUTEX登場!不只黃仁勳,蘇姿丰也有望投資台灣2、劉德音最後一場股東會 退休前是否會給股東大禮?3、三星陷罷工風波,台廠能受惠嗎?

日期:2024-06-03

國際總經

全球瞭望》台海有事全面救援?美軍 「勇敢之盾」軍演,日本自衛隊首度參加!三星史上首次大罷工一次看懂

共軍環台軍演剛落幕,美軍大規模軍演就來了。美軍7日起將在太平洋地區舉行大規模軍演「勇敢之盾」(Valiant Shield),演習地點涵蓋菲律賓周邊、夏威夷、關島、日本自衛隊基地。

日期:2024-06-02

科技

史上首次!三星電子工會這天「發動罷工」,關鍵領域落後海力士苦追趕,半導體供應鏈恐受衝擊?

今周刊編按:南韓科技大廠三星電子工會周三(5/29)宣布,將在6月7日發動罷工,這也是三星電子自1969年成立55年以來,工會首次的全體大罷工。由於該工會有2.8萬名成員,約占三星電子勞工總數的2成,罷工行動可能威脅關鍵的全球半導體供應鏈。三星電子股價聞訊重挫3.09%。

日期:2024-05-29

政治社會

新制改「三級三審」 人力不足恐致積案再起 「專利舉發」淪被告 智慧局修法有三挑戰

我國專利舉發採「四級四審」,智慧局因行政訴訟常列被告,光去年就出庭至少八十次。即使去年有意改變制度,但在產業、法界挑戰及內部人力考量,迄今仍無法完成修法。

日期:2024-05-08