你還在用傳統績效考核方式給部屬打分數嗎？試著將主控權交給員工，適時提供指引，建立與他們之間的互信關係，長遠來看，反而能夠提升公司績效並增進員工敬業度。
日期：2016-10-20
政府，可看成是全台灣資本額最高的一家公司，從你的生老病死，到整個國家的發展，都掌握在它手上。但，它也是全台灣最沒效率的一家公司，政府體系僵化，正拖累台灣的競爭力。《今周刊》抽絲剝繭，從一輛機車的採購案開始，帶你深入了解公務員被綑綁的真相。台灣，需要一場從基層到最高層的公務體系大改革，而這場改革，需要你我一起投入。
日期：2016-09-29
蔡英文政府宣示，「年金改革法案1年沒入立法院，就下台」，會議開了又開，依舊炮聲隆隆。面對社會上瀰漫的誤解與迷思，惟有捐棄成見與重新認識，才能不再激發對立仇恨。
日期：2016-09-01
蔡英文總統將年金改革視為首波落實重要的政見。民意也如此呼應！透過《今周刊》獨家民調，高達七成五民眾認為政府推動年金改革「有必要」，且青壯世代對改革的期待相當急切。
日期：2016-09-01
年金改革委員會運作滿三個月，仍未開始討論具體改革方案內容，當各界炮火與口水戰四射，台灣年金改革到底應該怎麼改？
日期：2016-09-01
謝淑薇在奧運前因為網協制度更改、不滿退賽，再次點燃國人對運動協會運作的疑慮，加強監督機制才是正解。
日期：2016-08-11
這三個多月來，徐世昌如同施崇棠的影子，以準接班人之姿參與所有會議，但最大的改變，是他在華碩內部打造﹁無情的辯論﹂文化，在激辯與談笑間，裁決未來。
日期：2016-08-04
因全面周休二日而生的「一例一休」和「二例」爭議，日前在立法院僵持不下，部分勞團雖力求「二例」，但從「勞工選擇權」前提思考，「一例一休」也許是更佳答案。
日期：2016-07-28
華航空服員罷工事件暫時落幕，但民眾觀感卻從原本的同情轉為疑慮，蔡英文政府的危機處理能力，甚至遭到質疑，為什麼？
日期：2016-07-07
瑞士的國民月薪公投，不只是爽領八萬元的議題，而是點燃了全球對貧富不均的焦慮。進入機器人的時代，大量傳統工作將被取代，未來貧富差距只會更大，社會該如何安定？
日期：2016-06-09
