同樣是咖啡生意，王國雄的視野顯然與很多經營者不同，每次和他聊天，常常會聽到一些很特別的思考。「台灣人喝的咖啡，至少有90%是用進口咖啡豆煮出來的」他說，這些咖啡豆只要多10%是台灣自己種出來的，就是不小的經濟產值。
日期：2024-09-24
1名22歲大學應屆畢業生郭宇軒，今年8月底入境中國上海後失聯，家屬緊急報警並透過網路力量，希望能找到人，海基會日前表示，已接獲家屬陳情。不過中國國台辦證實，郭宇軒涉及詐騙案，被有關部門依法調查。相關案件正在偵辦中，中國有關方面將依法保障其合法權益。陸委會對此表示，台灣郭姓民眾是否確定涉嫌相關刑事案件，基於無罪推定及保障當事人權益，希望中共有關部門儘速提供案件詳細說明，並確保郭姓民眾享有法律上應有的權益與保障。陸委會主委邱垂正周二(9/24)在立法院受訪表示，郭宇軒到上海近1個月了，中國方面應該主動通報，或是聯繫家屬，不要讓家屬如此焦急擔心。有關部門迄今未向我方與家屬進行限制人身自由通報，「我們表達遺憾與嚴重不滿」。
日期：2024-09-24
美國通訊巨擘思科（Cisco）今年2月就宣布裁員消息，計畫在全球裁員5%，作為全公司重組的一部分；今年8月又再度傳出裁員消息，如今已率先在中國開始展開執行，目前近300人已接獲通知。據了解，多位被裁員工證實這個傳聞，有匿名員工透露，思科提供的裁員補償十分「人性化」，賠償方案曝光讓不少人大嘆，「為何自己總遇不到這麼好的公司。」
日期：2024-09-24
為何要存股？存股的主要優點有哪些？網路上談論存股的優點的文章很多，最主要就是追求穩定配息的優點，不用再為股價高低去傷腦筋，簡單說一下黑大為何要將一半資金拿去存股，為何不將資金全數去賺去資本利得呢？
日期：2024-09-24
長榮(2603)上周五召開法說，我們把法說會內容進行詳細整理。我們也蒐集到法說會後，兩家本土券商所出具的報告，他們對長榮2025年的獲利樂觀到讓總編嚇一大跳。
日期：2024-09-23
台灣2025年就要步入超高齡社會，屆時台灣將有逾半人口，都是45歲以上的中高齡族群，這也代表就業市場會徹底洗牌。因為少子化，許多企業面臨缺工潮，另一方面，卻缺乏招募中高齡求職者的經驗，更別說留住他們。「數位職能不足」、「體力衰退」等，這些都是各界對職場中高年級生的偏見，更讓不少企業主誤以為，中高齡求職者總是「離職率高」。104人力銀行建議，在招募中高齡就業者的同時，也應同步改善職場環境。知名居家用品商IKEA，在2020年開始大量招募中高齡就業者，同樣碰上留任碰壁的問題。改善職場環境後，台灣IKEA的中高齡員工留任率，已經提高到6成之上，比去年提升了近30%。
日期：2024-09-23
勞保是許多國人退休後主要的資金來源之一，但由於許多人對勞保規範的瞭解不足，導致權益受損卻不自知。以勞保中斷為例，中斷後會帶來何種損失呢？理財規劃顧問艾倫強調：「該繳的錢不會少，但該領的錢一定會變少。」
日期：2024-09-23
央行祭出限貸令，購屋族鬧錢荒！根據最新5銀行房貸統計顯示，8月5大銀房貸新作金額是近4個月以來首度跌破1000億元，顯示先前房貸之亂與央行喝咖啡奏效。且8月房貸利率2.194%，則是寫下188個月以來新高，也是金融海嘯以來新高，反映現在銀行資金吃緊，雖然將資金多留給首購族，但房貸利率水準仍呈現上揚。民眾很難貸到款，除了賣股換現金，也不少人試著要尋求信貸補缺口。觀察聯徵中心今年4月最新信貸資料，目前有170萬人背信貸，借款金額高達1.2兆，其中男性申貸者的占比高達58.4%，女性則為41.6%。進一步觀察借款人的利率，30歲以下小資族借信貸，利率最高，男性8.36%，女性8.9%，隨著年齡增加，利率越低，其中以60歲以上男性5.33%，顯示工作年資及金融往來經歷越豐富者，申辦信貸條件越好。
日期：2024-09-23
中國國家安全部周一（9/23）透過微信公眾號發文，稱名為「匿名者64」（Anonymous64）駭客組織，針對中港澳地區頻繁網攻，不但聲稱該組織為「台獨勢力」豢養的組織，更指控其非普通駭客，宣稱公開3名我國「資通電軍」現役人員的資料與長相，並對此3人立案偵查。對此，國防部資通電軍指揮部駁斥，強調該部網路戰聯隊，是負責國防資訊及網路安全維護等任務，並反批共軍及其「協同力量」才是破壞區域和平的始作俑者。民進黨立委王定宇也透露，根據各國統計，去年上半年，台灣「每一秒」就遭網路攻擊1.5萬次以上，且次數是各國平均的2.7倍。王定宇強調，台灣所受駭客、假錯訊息的最大宗的來源就是中共，中共指控既毫無根據，也是「做賊喊捉賊」。
日期：2024-09-23
雲品溫泉酒店日月潭率先試行周休3日政策，引起廣泛討論。不少人對缺工時代如何實行周休3日政策感到好奇，並在網上熱烈討論。雲品國際董事長盛治仁表示，該政策是在員工薪資不變的前提下，每年多出52天假期。雲品已於9月開始實施周休3日，同仁也可自由選擇休假區段。因此，員工有機會連續休假5天以上，便於安排旅遊或進修發展更多職能與興趣。針對因工作需求而無法即刻增加休假的同仁，飯店除了在收到履歷後盡速安排面試，以增加員工數量來緩解工作量，以求達成周休3日的目標，現階段也將以日薪計算方式，在下次發薪時匯入員工帳戶，等同於加薪13%。針對需要延長工時的員工，酒店提供加班費或補休制度，讓同仁能靈活安排工作與休息時間。
日期：2024-09-23
