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工作規則最新與熱門精選文章

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職場

颱風假懶人包/一次搞懂「出勤薪水」怎麼算?遇到休息日、工作日,可以拿到加班費?

強颱康芮來襲,28年來最胖颱風擁有320公里暴風半徑,預估週三(10/30)深夜至週五(11/1)白天距離台灣最近,其中,週四(10/31)整天影響最劇,且颱風中心可能在白天登陸,隨後持續前進穿越台灣陸地,並在週四深夜進入台灣海峽,週五白天快速減弱並遠離台灣,影響結束。不少上班族都在等待今晚8點,各縣市政府是否會對外宣布是否停班、停課,若宣布放颱風假,包括出勤、給薪會如何計算?《今周刊》整理出相關懶人包,提供上班族參考!

日期:2024-10-30

生活消費

懶人包/颱風假「不是」休假!這類人和放假無緣…一文搞懂出勤薪水怎麼算?遇「休息日」有加班費?

中央氣象署針對強烈颱風「山陀兒」發布海上陸上颱風警報,其強度再度略為增強且近似滯留,預估颱風影響台灣最劇烈的時間,將會在週三(10/2)至週四(10/3)上半天。上班族們都在等待今晚8點,各縣市政府是否會對外宣布是否停班、停課。不過,若宣布放颱風假,包括出勤、給薪會如何計算?《今周刊》整理出相關懶人包,提供上班族參考!

日期:2024-10-01

政治社會

蔡阿嘎開除蘿拉,找萬國律師處理為哪樁?擁數百萬愛馬仕包、爆1天花200萬,網議下個「水原一平?」

網紅蔡阿嘎無預警委託律師事務所發出聲明,工作室員工「蘿拉」林沛蓁因為不法行為造成公司重大損失,已經終止勞僱關係,後續還委託萬國法律事務所律師處理程序。

日期:2024-06-07

職場

花蓮7.2地震狂搖!高鐵、捷運一度停駛,因地震而無法到班、遲到算曠職嗎?勞工3大權益可爭取

今天台灣發生規模7.2的大地震,許多縣市都有災情傳出,若勞工因此無法準時到班,雇主可以認為是遲到或曠職嗎?

日期:2024-04-03

勞保勞退

業務月薪7萬申請退休、年終獎金42萬會納入退休金基數嗎?律師教你:勞退舊制勞工退休金如何計算

「我們公司有一位業務同仁,在公司待了32年,是適用舊制退休金制度的勞工。最近申請在1月31日退休,公司依照勞基法規定,以他退休前六個月的經常性薪資70000元為平均工資,計算退休金315萬元給他,但他拒收,表示要把12月底領到的年終績效獎金42萬元計入退休金基數,否則就要把公司告上法院。請問年終績效獎金必須納入退休金基數計算嗎?」一位原物料銷售公司人資長問我上述問題。

日期:2024-01-08

職場

台積電男遭黑函攻擊,考績慘拿S-!誰說考績不合理只能苦吞「法院風向變了,主管亂評會出事」

一位在台積電上班的科技男A先生近日在Dcard抱怨,年底要打考績,卻被黑函流言掃射,還被主管約談,儘管努力解釋,主管直接擺明考績結果是「S-」。這位科技男驚訝表示,這不就是社群平常那些靠北文章嗎?沒想到他自己也變成受害的主角!最後他感嘆說,「祝福各位,加油,我先下車了!」

日期:2023-11-09

職場

群創處長桃色緋聞,給人資的一堂課:員工婚外情、身體交換利益...公司可以開除他嗎?

編按:面板大廠群創光電(3481)爆出員工桃色糾紛在社群平台擴散,一名已婚處長在社群軟體自爆長期婚外情,受不了現在的婚姻,因此多年來都跟公司供應商及客戶婚外情,文中列出3名在不同公司工作的女性,坦言「我很該死,我對不起公司,利用職務之便,知道那些供應商都為了打探公司消息,用身體來換取資訊」。雖然隔天隨即傳出處長主動請辭消息,但由於婚外情對象可能涉及「身體交換利益」,遇到這種情況,公司可以懲處或合法解雇員工嗎?此議題與企業誠信經營守則有何關係?

日期:2023-08-18

職場

1年20萬人遇職場性騷擾,為何申訴比例卻超低?她揭跟台灣人天性有關:不喜歡抗爭、習慣吃悶虧

職場性騷擾事件引發社會關注,據勞動部調查,2022年約有20萬人在職場受到性騷擾,其中約14萬人為女性、6萬人為男性,但分別只有3萬及9500人提出申訴;而未提出申訴的主因皆為「當開玩笑,不予理會」。律師陳孟秀在臉書分享過去承接案件經驗,發現遇到性騷擾事件的當事人都有個共通點是「自責」;她也呼籲若遇到性騷擾,可以採取3種措施自保。

日期:2023-06-04

健康

人資長論壇/剖析4大國際人資趨勢!如何打造幸福職場、掌握勞資雙贏關鍵密碼

隨著歐美大企業積極推動輔導員工規劃退休生活、照顧員工健康作為實踐社會責任與公司治理的最佳體現。今周刊周三(3/29)於台大醫院國際會議中心舉辦「2023企業ESG永續人資長論壇」,邀請專家分享把關員工健康、推動退休理財、延攬優秀人才以及新型態上班模式等四大國際人資趨勢,協助企業打造幸福職場DNA,藉此提升競爭力。

日期:2023-03-30

職場

工作規則修正了嗎?2023春節人資五大功課

今年農曆春節連續假期長達10日,在返鄉團圓及出遊之餘,若有時間的話,建議人資夥伴可以好好思考下述五大問題,為年後開工做最完整的準備。

日期:2023-01-18