即便有愈來愈多企業紛紛引用「職務主義」，將個人的工作內容反映在薪資上，不過在加薪和升遷方面，實際上還是會合併採用以年資作為標準的管理方式。以最極端的角度來說，這種作法意味著即使工作表現一如往常（或者就算表現變差），只要年紀愈大，薪資就會跟著增加......
日期：2024-01-24
「我成年以後就沒有做任何事是把別人比下去，所以那個智商160，並不是要把別人比下去用的。」～唐鳳
日期：2022-09-26
方案評估與分析的重點不只在給方案進行優先排序，而在幫助決策者洞視決策本質與分配資源，並指出影響此決策問題的重點、關鍵因素，以利決策者。我們可以運用決策矩陣、PMI列表、CAF思考表等，把各方案的優勢與劣勢列出評估，做出正確決策，不走冤枉路！
日期：2020-05-26
現代人的工作內容愈來愈複雜，手上除了進行中的長期專案，可能還有日常行政庶務要處理，甚至還要先對未來的專案預作準備。也許你想藉由視覺化思考，臉上的眼睛加上心中的眼睛――來澄清模糊隱晦的觀念，以迅速直覺的途徑產生創意，以簡潔的方式加以呈現。那就拿起你手中的紙和筆，解決工作上所有難題吧！
日期：2020-05-19
為了避免工作上因人為而發生的錯誤，很多公司會有二人檢查Double check機制，甚至三人確認Triple check的機制。但這樣就能避免錯誤發生了嗎?
日期：2020-05-19
很多人說「習慣是最可怕的事」，就像開車，剛考到駕照時還會注重安全，一旦習慣了之後緊張感也會降低，一個忍不住就放縱了起來，進而提高車禍發生的機率。
日期：2020-05-18
世上沒有全新的錯誤！人生必然伴隨著失誤，雖然不至於經常碰上危害生命或丟掉工作之類的嚴重失敗，小小的失誤卻是司空見慣，比如一時說錯話，惹妻子或丈夫不高興，或是買東西時忘了買必要的調味料，結果得多跑一趟超市。
日期：2020-05-18
