「在《勞動基準法》之下，專業與管理人員的工時如何規範，要有新的思惟。」這是美國商會在《二○一八年台灣白皮書》中，提出的具體建議；而日本工商會與歐洲商會各自在十一月發表的意見書，也都建議政府重新檢視《勞基法》，給予不同領域的專業人士更多彈性。僵固的勞動法規，簡直就是各個國外商會的眾矢之的。
日期：2019-01-29
在職場上，有一個有趣的現象，對工作抱怨最多，時不時嚷嚷著要離職的人，通常都待得最久。眼前的人來來去去，一波舊人走了，來一波新人，他還是在。
日期：2019-01-28
人為什麼要記筆記？怕忘記、整理重點、規畫進度、達成目標⋯⋯，答案或許有很多種，但對於京華鑽石執行董事柯朝祥而言，記筆記的目的只有一個，那就是：「讓自己變得更強！」
日期：2019-01-25
勵馨基金會從1987年的反雛妓運動開始，就一直投注於反未成年少女被強迫進行性服務、剝奪人權、壓榨剝削的服務。
日期：2019-01-25
早上看一篇文章講到努力工作10多年，卻只升到襄理，每次拿出襄理的名片時都覺得丟臉，而也因為太投入在工作上，搞得跟老婆、小孩成了陌生人，這又讓我想到兩個朋友的故事。
日期：2019-01-21
廣告公司的創意部常常像是有一層結界與其他地方隔絕著，也不是什麼門啊之類的實體物，而是一種感覺和「氣」造成的，走進創意部，就好像走進什麼禁忌之地，但仔細看看創意們，也都是正常的人類，打電腦、翻書、查資料、畫畫、寫字，也沒在公司做什麼多特殊的事情，但整個創意部就是會給人這種感覺。
日期：2019-01-16
不知是從何時開始，我們的社會瀰漫著一股斤斤計較的風氣，人們常會為了意想不到的小事而提出投訴。當我看到這些投訴時，總會因為知道那只是反應過度而啞口無言。不過，在看到被投訴者畢恭畢敬地回應時，我除了瞠目結舌之外，心裡也會想：「這不也是一種反應過度嗎？」
日期：2019-01-15
年終歲末之際，無論開派對歡渡跨年夜、參加公司尾牙聚餐或拜訪客戶送禮應酬，難免都有小酌幾杯的機會，因此在喝酒不開車、保護自己也保護他人的安全前提之下，一旦帶著醉意散場，搭乘大眾運輸工具與計程車回家是理性的表現，如果自行開車，交由專業司機送到家的「代駕」服務，則是最理想的選擇。
日期：2019-01-14
