幸福企業的理想樣貌是什麼？發展穩定、晉升暢通、重視員工健康安全等各項福利外，BMS致力打造一個多元平等的友善環境，鼓勵員工發聲、分享創意，激勵員工持續投入熱情、共同「用科學扭轉病患的命運」!
日期：2022-03-14
311日本福島核災事件距今(2022)已11年，時任日本首相菅直人面臨海嘯所引發的福島第一核電廠災害後，將當時事件經過與決策過程，全數付梓出版《核災下的首相告白》。但時至今日，這場事故影響仍未見停歇；對台灣而言，我們不僅與日本鄰近，許多地理現象、人文、國情等更為相似，日本經驗具高度參考價值。屢屢面臨限電危機的台灣，能源政策究竟該怎麼前行？我們的電真的足夠嗎？
日期：2022-03-10
2020年以來，新冠肺炎疫情肆虐全球，對經濟活動造成嚴重衝擊，令許多企業面臨前所未見的嚴峻考驗。然而，根據台灣女董事協會與台灣安永聯合會計師事務所，共同撰寫、發表的2021年《女性治理白皮書》顯示，即使面對疫情帶來的不確定性，2020年，在由女性治理（指由女性擔任董事長或總經理）的台灣上市公司中，每股稅後純益（EPS）成長家數，優於其所屬產業的比例，仍高達56.6%。逆境中的績效成長，反映的，不只是卓越的企業領導，背後更隱含著女性經營者，不同於男性的領導特質。
日期：2022-03-07
「2022年將是台灣的太空發展元年」，科技部長吳政忠日前表示，政府將投入40億元預算，且第三期太空科技發展計劃可望延長至2030年，屆時總發射衛星數量至少20顆以上，這也顯現出政府對於太空產業的期待與願景，讓原本看似離台灣很遠的「太空」時代，都可在你我有生之年見到。
日期：2022-03-03
當我們感到幸福時，人生自然如順水行舟。但，究竟什麼是幸福？我要問的不是幸福會受到什麼事物影響，而是幸福到底是什麼。
日期：2022-02-22
「今天聽一位人資主管說，她們公司總人數1600人，在周一上班日就收到超過250份離職單，讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安，2月7日開工上班日在臉書上寫了這段話。他觀察這幾年台灣面臨人才荒，企業為了找人才，已經主動調整高階主管薪資，累積達到3~4成，這是他從見過的調薪幅度。他判斷，台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱潮，「在未來10年滾動式累積，員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」
日期：2022-02-18
「我19歲那年思考過，我大概不會結婚，或是很晚婚；到了29歲適婚年齡後，我便想著，那等我老了，誰來照顧我呢？從那刻起，我便計畫『退休』這件事。」個性獨立積極的粉圓妹，在43歲「開除」老闆，如今5字頭的她，其實已經退休了8年。
日期：2022-02-17
房價不斷飆漲，想當有殼一族對現在的首購族而言，可能是個沉重的目標，由於買房主力已經漸漸交棒到七年級的手上，有網友分析，其實能否買房的關鍵，早在16歲那年就已經決定了你的未來。
日期：2022-02-11
儘管精神醫學上沒有「開工症候群」的診斷，但每當連假結束，總有民眾難以適應工作上緊湊的生活，該如何歡喜開工不憂鬱？
日期：2022-02-09
人才，是決定國家競爭力優劣的關鍵。但從大學、公部門、國營事業董監事，台灣泛公部門的人事進用制度，處處存在著僵化規定，嚴重降低專業人士為政府服務的意願。
日期：2022-02-09
