在今天看見明天
熱門: 鋼鐵股 富邦金 開發金 鴻海 升息

專業技能最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:專業技能共有204項結果
聰明理財

高收入卻沒存夠退休金?解密財商低下的真正危機與解方

現今社會有許多人看似擁有高收入,過著光鮮亮麗的生活,但其實可能陷入了「精緻窮」和「月光族」的財務困境。存不了錢除了收入有限、慾望無窮,也因為物價房價高漲,長遠的財務規劃太遙遠,還不如追求高品質的生活和享受的心態所影響。結局就是沒有足夠的存款或資產,財務壓力迎面而來。其實,這些問題與財務管理能力,就是「財商」的高低。

日期:2024-10-22

ETF

第一金、00878、00929...10年滾出800萬資產!22K也能靠存股翻身,月領5萬股息:「2個關鍵」加速財富自由

10年前的我只是一個領著最低薪,在社會上沒沒無聞的一個普通人,10年後我有超過800萬資產,一年創造至少50萬被動收入的股息現金流,還有一個將近7萬粉絲的小平台讓我賣弄點知識。

日期:2024-10-08

傳產

中華電信以5G企業專網實現AI賦能員工 弘裕企業從三方面提升生產力與營運效率

透過中華電信5G企業專網結合AI應用,台灣最大梭織布廠「弘裕企業」不僅取得亮眼轉型成績,同時解決人才短缺與斷層問題,做好準備因應嚴峻外部挑戰,實現永續營運。

日期:2024-10-03

理財

30歲負債50萬、提款機領不到1000元... 他改變這些心態,立馬存到100萬

30歲,被許多人認為是達成「第一桶金」、「成家立業」幾個階段性目標的年齡。IG圖文作家「30節約男子」卻在30歲時就負債50萬,在一次契機下,他徹底審視自己的理財觀念,花2年時間,從月光族翻轉出百萬存款,他的切身經驗,想要存下錢,想清楚自己的存錢動機,開源節流、外加斷捨離,同時做好預算規畫,多管齊下打造自己的生財體質。

日期:2024-09-30

ETF

嫌006208太貴,殖利率又低...買00929更好賺?達人揭年輕人別買高股息的理由:做好3件事,700萬滾出6000萬資產

最近有學生問我,該買00929還是006208。孩子的想法是這樣的:「006208好貴。」「而且殖利率很低。」其實學生這樣已經很有概念了,想當年我連殖利率是什麼都不知道…但因為學生還很年輕,不需要過多現金股息來支應,有底氣等待指數型ETF來慢慢成長。我舉這個故事是要說,就算每次都ALL IN在最高點,40年之後一樣可以翻為幾千萬元。

日期:2024-09-05

理財

做水電每天汗流浹背,辛苦錢一檔就賠掉300萬!55歲老師傅給我的投資啟示:股市不是缺錢來晃晃就有錢的地方

股市最近連續漲了許多天,SPY目前第三季為-0.4%,拉回快要持平。先大跌再大漲,常看到很多投資人說:「早知道就不賣」或者是「早知道就多買些,可惜沒錢買了」。「如何用投資致富?」「最近要買哪支股票?」「怎樣用投資提早退休,早點離開職場?」這算是在網路上非常容易看到人家常問的問題,過去我們專欄也曾有幾位讀者問過類似的,不過可能讀者都知道專欄的調性,沒有明牌、也沒有飆股可提供,會這樣問的人,還算是少數。

日期:2024-08-16

職場

台大畢業、年薪幾百萬外商高管,48歲被裁員告白:後悔沒存錢投資,失業3年沒臉見妻小「人到中年沒價值」

一名網友發文感嘆自己前半生相當順遂,台大畢業、娶妻生子、一路升遷、外派大陸、外商高管,堪稱人生勝利組。不料48歲一次裁員,人生跌入谷底,迄今已失業三年。從過去企業捧數百萬年薪上門挖角,到現在他去求職面試早已不敢要求薪資,只跪求一份工作溫飽,甚至壓力大到心悸,更不敢進家門見妻小。他不禁感嘆人到中年之後,是不是真的越來越沒價值?中年失意又長期失業,該怎麼辦?

日期:2024-07-21

理財

30歲小資族,月薪4萬該怎麼投資?市值型vs.高股息?達人:做好這「2件事」,加速財富自由

「年紀約30歲,月薪3-4萬,該如何理財? 」坦白說,這樣的薪水扣除必要支出之外,多餘的儲蓄並不多,我建議可以少量定期定額購買指數型ETF, 像是一個月3,000或5,000元。

日期:2024-07-02

生活消費

落髮植髮FUT、FUE免剃植髮的選擇?首盛診所專科醫師分析與解惑

在當今社會,頭髮健康已逐漸成為現代文明病的一部分。隨著生活步調的加快和飲食習慣向高油脂、高精緻化發展,加之生活中的焦慮不斷增加,這些因素共同推動了脫髮問題的普遍化,並且發現其發病年齡層有明顯的下降趨勢。面對這一挑戰,越來越多人轉向專業的醫學美容技術尋求解決方案。首盛診所的院長簡銘成醫師,作為此領域的台灣專家,深入分享了他對抗禿髮、落髮和植髮方式使用的專業見解,指出這是現代人必須正視的健康問題。

日期:2024-06-24

職場

雙贏的邀請─人才直出

公開、透明、暢通的內部人才升遷管道,讓所有人都能安心地從基層做起,使得每位主管都是熟悉工作流程、認同組織文化的人才,這對個人或企業都是雙贏的邀請。

日期:2024-06-12