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家族企業最新與熱門精選文章

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職場

【明師觀點 | 東海超E】資誠PwC:拒當慢性病纏身的隱形冠軍—台灣中小企業人才管理的挑戰與機會

中小企業受限於資金、品牌知名度與管理專業等整體資源的限制,發生與「人」有關的問題時,較容易落入「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的問題處理模式,長期以往這些問題終將成為難以根治的「慢性病」,以各種形式消耗企業經營的能量。

日期:2021-09-17

財富管理評鑑

2021年「財富管理銀行暨證券評鑑」揭曉!資金派對下,最冷靜的財富管家

《今周刊》第15屆「財富管理評鑑」,國泰世華銀行、凱基證券及元大證券抱得大獎。在全球金融市場熱鬧翻滾的這1年,他們的勝出關鍵,是堅持理性、冷靜的財管服務本位。

日期:2021-09-08

財富管理銀行暨證券評鑑專區

金字塔頂客戶需求複雜 中信、上海商銀 服務細膩嚴謹

除了國泰世華、兆豐,中國信託作為國內首家開辦高資產財管的銀行,自今年初啟動業務至今,已超過八百位客戶申請,多數皆為原本就在中信銀開戶的專業投資人,其中又有逾七成高資產客戶已進行投資配置並新增往來資產;也因高資產財管業務推動,刺激個人往來資產達新台幣一億元以上的客戶數與資產規模,今年以來成長超過一成。

日期:2021-09-08

職場

「我的船上沒有手下,只有夥伴!」從漫畫《海賊王》經典語錄學「團隊管理」8大課題

漫畫《海賊王》是很多人的童年回憶,而創業的過程就如同一個航海旅程。政治大學日本研究學位學程教授李世暉所著的《我的船上沒有手下,只有夥伴》,精選漫畫《航海王》的100個語錄,解析並提出關於魅力領導的建言。

日期:2021-08-20

全球股市

每一根K線,都是真金白銀砸出來的!專家教你這樣看穿主力心理:不要老是衝動砍在阿呆谷

每一根K線都是由真金白銀砸出來的,觀察K線的每一種變化,可察覺資金的消長,找出價格的走向。就因為它能冷靜暗示行情,所以是分析主力心理的最客觀工具。

日期:2021-08-20

職場

台灣大未來》中小企業老闆最煩惱什麼? 接班交棒只能交給兒子? 三位國內外專家這樣看

國內外家族企業不時上演父子情仇、接班紛爭的戲碼,國內中小企業也早就面臨世代交替的傳承問題,第一代創業的老闆普遍年齡偏大,接班需求愈來愈迫切,究竟該如何妥當處理這個頭痛問題?

日期:2021-08-19

政治社會

不只贊助林昀儒、陳建安!36歲金石建設董座買地、起高樓,要替嘉義蓋一座8層樓「桌球基地」

企業的贊助、背後技術的支援,都是選手身先士卒的後盾。從金石建設柯建利打造基層桌球隊、合庫長期贊助運動精英、長庚運醫團隊醫治選手的傷,一面面獎牌,都是所有人齊心創造的心血。

日期:2021-08-17

政治社會

企業奧援〉注資力挺、用心培育 他們,成為選手最強後盾

企業的贊助、背後技術的支援,都是選手身先士卒的後盾。從金石建設柯建利打造基層桌球隊、合庫長期贊助運動精英、長庚運醫團隊醫治選手的傷,一面面獎牌,都是所有人齊心創造的心血。

日期:2021-08-11

房地產

「公司吵,家裡和!」國城建設洪家父子3人的兩代共治學: 衝突、妥協、攜手奮進

台灣大多數建商都是家族企業,國城建設亦不例外。在父親、總裁洪平森掌舵,與長子、董事長特助洪士庭及次子、副總經理洪嘉聰的襄助下,讓國城躋身頂級建商的行列,不僅建案品質、美學傲視南台灣,更是港都少數可興建大規模建案的建商之一。

日期:2021-08-07

傳產

大同總座專訪〉要創新 不要木頭員工;搞定華映才可能發股利 組精兵、午餐特訓!何春盛大同轉骨任務

歷經慘烈的經營權惡鬥,大同的重生之路似乎崎嶇難行,身為「老大同人」的研華共同創辦人何春盛決定承擔,他做了什麼來改變大同?

日期:2021-08-04