人選難抉擇、權力失落、接班人價值觀差異大，這些都可能造成傳承不順遂。讓接班人先行提出組織計畫，降低公司內部的疑慮與抗拒，有助於讓家族企業更趨良善。
日期：2018-10-31
智者千慮，必有一失；愚者千慮，必有一得。在家族企業中，領導人不妨多聽聽部屬或子女的意見，提升他們的參與感，也讓自己的想法更開放。
日期：2018-07-12
長興化工老董事長高英士花了整整十年時間，培養自己放洋的長子意願、也有足夠的能力接手經營，輔以專業理論，我們看到一個成功傳承的案例。
日期：2010-07-15
