中山精密近水樓台先得月來到熊本，我們先去參訪生產電子精密零組件的中山精密，這家公司1969年創立，當時也是日本半導體產業盛世時代的重要零組件廠。隨著日本半導體產業殞落，日本陷入泡沫經濟，但中山精密仍然屹立不墜，守著熊本生產基地。
日期：2024-11-01
秉持著分享美味的初衷，塔果Targel創辦人陳秀儀與夥伴們不僅用心揉製每一顆貝果與米饅頭，並持續探索天然食材，為產品注入創新口味，同時更積極學習數位行銷策略與操作技巧，並善用多樣化的電商通路，將健康無負擔的美味帶給更多消費者，創造出嶄新的品牌價值。
日期：2024-11-01
在投資界，傑西‧李佛摩的名字幾乎是家喻戶曉，被喻為是美國史上最強股票作手，他的操盤術被廣泛認為是成功投資的關鍵。鍾情於李佛摩操盤術的財經作家齊克用，曾出版多達13本書籍鑽研其操盤精髓，近期於Podcast節目《Today來讀冊》中分享李佛摩操盤術。
日期：2024-11-01
財經人事再掀波瀾！專責處理金融機構不良債權的台灣金聯資產管理公司，傳出董事長即將換人，現任者施俊吉不再續任，改由頂新國際集團新零售群執行長呂政璋接手。根據《今周刊》掌握，財政部已收到行政院核定此項人事案的函文，台灣金聯預計下周召開董事會，正式選出呂政璋擔任董事長。台灣金聯是財政部旗下泛公股事業機構，主要由財政部及銀行公會主導成立，董座人選須經行政院核准，但過往的人事任命也不乏爭議。2019年，具「總統表姐」身份的前勞動部長林美珠，曾出任台灣金聯董座，林美珠出身財政部專員，還擔任過勞動部長、內政部次長，資歷還較完整，但因其為時任總統親戚關係，出任台灣金聯仍引發爭議，最終上任一日便請辭，隨後懸缺長達一年半之久，直至2020年才由施俊吉接任至今。此次傳出的新任董座呂政璋，現職為頂新國際集團新零售事業群執行長，負責頂新集團在中國大陸的通路數位化、IT 和行銷等業務，今年46歲的他，擁有雲林科技大學企業管理系博士學位。
日期：2024-10-31
癌症已連續42年蟬聯國人十大死因之首，平均每4名死者中就有一人命喪癌症，當傳統醫療無效時，再生醫療無疑是給正與死神拔河的病患帶來一線曙光。為加速新興醫療與技術發展，歷經3屆國會審查，終於在月前三讀通過《再生醫療法》與《再生醫療製劑管理條例》雙法，針對基因、細胞及其衍生物之規範管理，提供現行醫療效果不佳患者新選擇，同時促進國內再生醫療科技與產業發展，催生第二座兆元產值護國神山群。
日期：2024-10-31
強颱康芮在週四(10/31)下午1時40分，在台東縣成功鎮登陸，中央氣象局最新預報，暴風圈已籠罩臺灣及澎湖，對臺灣各地及澎湖、金門、馬祖構成威脅。蘭嶼、綠島及臺東地區已出現14級以上強陣風，澎湖亦將有14級以上強陣風。新北至高雄及花蓮地區、宜蘭及屏東沿海空曠地區、恆春半島、馬祖有11級以上強陣風，基隆、臺北、南投、嘉義市、金門亦有9至10級強陣風，不少地區出現災情，包括新北市板橋慈惠宮牌樓倒塌、鶯歌大湖路淹水，台中海線地區紅綠燈桿也被強風吹歪。本次康芮颱風全國曾停電用戶數 600419 戶，目前已修復用戶數 454862 戶，全台截至週四晚間6點為止，仍停電用戶數145557戶。康芮是1958年有紀錄以來，第一個10月下旬登陸強颱，也是1996年賀伯颱風之後，28年來登陸最強且最大的颱風，上午花蓮秀林鄉甚至出線龍捲風出現，不少民眾拍到畫面憂心會捲到自家門前，其中花蓮康樂村被颱風和龍捲風強襲，整個村慘不忍睹。當地人描述，不只鐵皮平房被吹毀，連小貨車也被吹倒，現場如同被轟炸過，而新城康樂村沿路更是路樹、電線桿全倒，民眾目擊景像驚呼連連。
日期：2024-10-31
洛杉磯道奇在2024世界大賽中，第5戰以7：6擊敗洋基隊，系列賽4勝1敗拿下隊史第8冠，道奇球星大谷翔平因左肩受傷，5戰19打數僅敲2支安打，但他仍喜迎生涯第1座冠軍。賽後大谷翔平接受日媒訪問時說，來到新球隊能以最棒的方式結束，「這是最棒的一年、這是完整又很棒的球隊。」他也對球迷說：「你們應援我的聲音都變成我的力量，才能以好的方式來完成這個最棒的球技」。大谷翔平曾在日本花卷東高校3年級的「人生目標表」中，目標26歲拿下世界大賽冠軍和結婚，今年30歲大谷終於實現這2大人生目標！
日期：2024-10-31
通膨與缺工問題延燒，讓疫後面臨報復性消費的餐飲業，加速推動數位轉型腳步。為歡聚而誕生的餐酒集團金色三麥，回應餐飲產業價值鏈需求，串聯上、中、下游業者，建構智慧食材採購、智慧評等會員與智慧聯盟共好三大餐飲雲端數據服務，以數據共享為基礎，優化餐飲鏈協作，提升上游供應商備貨調度效率、精準控管集團品牌通路翻桌率與商機、蒐集分析消費社群輿情與趨勢優化源頭管理，以共好共享精神翻轉餐飲業困境。
日期：2024-10-31
行政院長卓榮泰周三（10/30）主持行政院經濟發展委員會會議，延續前次會議「包容成長」主軸，以「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目，提出8項薪資創新對策。「政府作為加薪引擎」有三項對策：2025年起，中央政府約聘僱和勞務承攬員工月薪至少為最低工資的1.1倍（約3萬1449元）；勞務採購標準也應提高至此水準；並修《證券交易法》要求上市櫃公司提撥年度盈餘的一定比例，用於調薪或分配酬勞。「薪資透明化」對策有三：修《就業服務法》將薪資揭露門檻從4萬元提高至5萬元；研議將最低工資的1.3倍（約3萬7167元）作為上市櫃公司許可審核標準；並在2025年將勞權相關指標納入永續報告書，2028年起實收資本額逾100億元的公司須申報性別薪資差距。「中小企業賦能」有兩項對策：擴大輔導批發、零售、住宿、餐飲和製造業，並將加薪或分潤納入申請條件；研議為員工加薪的中小企業提供「鼓勵加薪信用保證」，額外提供3500萬元保證融資額度。不僅如此，卓揆指示2025年修法，不論是勞工軍公教，領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，都能再各增1個月津貼，並持續試辦彈性育嬰留職停薪措施。
日期：2024-10-30
