叱吒房市近三十年、創下五百億元身價的吳寶田，他的成功心法很簡單，沒有花俏的企管理論，只是「務實」、「將心比心」、「逢低布局」，在現今知識爆炸的時代，平淡到有如一杯白開水，但事後證明仍然是禁得起考驗。
日期：2009-01-01
在日本，「勝間信徒」正不斷繁殖。勝間和代是一位暢銷書女作家，以接近自傳的方式教人如何提高金融素養和工作效率，因此獲得職業婦女、單親媽媽、派遣員工，甚至中學生的歡迎。此外，離過兩次婚的她，目前獨力撫養三個小孩，每個人都想向她學習：如何兼顧工作與家庭？
日期：2008-12-25
昇達科能以小資本額，打入歐美大廠供應鏈，並且讓客戶跳過中間的代工廠商指定使用，是憑藉著優異的電路設計能力，以及系統化工序創新能力，使得工作時程只要競爭對手的三分之一。
日期：2008-11-06
今年有36萬大學、碩士新鮮人將投入職場，第一年的職場生活充滿酸甜苦辣，從被保護的學校到殘酷的生存戰場，手忙腳亂的新鮮人應該如何求生存？從第一天第一件事到第365天，新鮮人應該學到什麼、應該避免犯什麼錯誤？7位在職場上歷練2、30年的總經理，回到職場原點，揭露別人不會告訴你的生存守則！這些生存守則，也值得所有職場人學習。
日期：2008-06-05
現代社會欲求不滿的人很多，不一定是無性愛男女沒處發洩情慾，而是許多人覺得很難從工作中得到充實感，也沒找到什麼能投入的嗜好，假日大多無所事事，即使是相當年輕的人都感到人生虛無，不管怎樣都樂不起來。
日期：2006-08-03
思科系統能夠快速成長，在極短的時間內超越市場老大哥，關鍵的原因是公司能夠網羅業界最頂尖的人才。思科對於員工極為重視，給員工的福利相當慷慨，將公司與員工的目標緊密結合，在不斷合併、裁員的市場裡面，思科竟能堅守「不裁員」的原則，員工流動率每年只有四％， 在財星雜誌( Fortune )票選美國最值得效命的公司排行榜中，思科排名高掛第二十五。思科追求人才義無反顧的精神，是所有高成長公司的典範。
日期：1996-04-15
