相較於一般企業以高額配股、豪華的設備擄獲民心，金士頓卻沒有突出的福利政策。但公司特有的愛民文化，隨時隨地、彈性地給予員工福利，反而讓員工感受到最大的幸福。
日期：2006-09-21
在地活力安養，可能做得到嗎？台灣現在有一百多處日托站，許多老人在那裡找到健康、分享、療癒及社會參與的喜樂。這種社區安養模式，一站一年花費才六十萬元，原來無憂的老年，不一定要斥資重金，就能創造。
日期：2006-09-07
傳統企管書籍都在教導經營者如何成長為大企業，然而，有些「小巨人」卻逆向而行，拒絕長大！鮑．柏林罕走訪多家小規模經營，卻創造驚人價值，並擁有良好獲利的企業，深究它們卓越的理由，證明企業可以偉大，並不一定真的要很大。
日期：2006-09-07
期貨交易是最激烈的金錢戰場，卻有兩個中年人賭上自己的下半生，投入這個驚心動魄的交易市場，並且以六、七倍的績效羨煞一般上班族，他們有何共通原則，又具備了何種特質，才能獲得如此豐厚的報酬？
日期：2006-08-17
上星期因為趕行程，搭乘「某」航空公司的長程航班，飛機上的服務不但令我十分想念平時較常搭乘的長榮、國泰及華航，也讓我領略到旅居海外的朋友對台灣的懷念及欣賞。
日期：2006-08-03
江山代有才人出，每位新富豪的崛起，都代表一個新趨勢，背後也隱藏一個值得借鏡的故事；在資本市場，大老闆持股比率多少，當然代表對公司經營的信心程度。為了掌握新的商業趨勢，《今周刊》首度製作兩岸三地一百大年輕富豪排行榜，目的在說明一個新的財富時代，正在成形中。
日期：2006-07-27
