「今年有一些勞動法令修正，勞動部也發佈最新的工作規則參考手冊版本，你們公司更新工作規則了嗎？」這是近期我最常提醒企業人資夥伴的議題。又到了歲末年終，企業人資同仁最繁忙的時刻，除了處理年度考績、年終獎金、調動、升遷、調薪及年後轉職潮的準備工作外，定時更新勞動契約及工作規則內容，也是不可或缺的工作。
日期：2022-12-14
如何防堵黑金進入政治，成為二○二二年九合一大選後的論戰，民進黨拋出《選罷法》增訂「黑金槍毒」前科不得參選修法，方向正確，但細節卻須謹慎思考。
日期：2022-12-14
「我們公司的資深業務副總林先生，在2022年5月上旬，被檢舉他在2021年12月間，有偽造單據浮報公款的不誠信行為，美國總公司要求組成調查小組調查，經過半年多的訪查，送交人事評議委員會在2022年10月28日確認屬實，人評會決議停職並送交總部進行懲處，總部在11月7日通知台灣子公司解僱林先生，台灣子公司也在11月9日發出電子郵件及存證信函給林先生，表示很遺憾因為維護本公司廉潔誠信管理制度必須解僱他，沒想到林先生委任律師回函否認一切指控，並表示公司解僱的意思表示已經超過勞基法第12條第2項30日除斥期間，因此不生解僱效力，是非法解僱他，必須讓他回復工作，我們公司該怎麼辦？」一位外商物流業的BAT公司人資長Kat問我上述問題。
日期：2022-12-07
社群媒體推特（Twitter）在全球首富、特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）以440億美元併購入主後，馬上進行大裁員，據傳原先擁有7,500名員工的推特至今已裁掉50%。
日期：2022-11-30
我國首次修憲複決案，在有效同意票僅二九％之下，宣告失敗，反映公民審議機制不健全、修憲門檻過高的問題。十八歲公民權的下一步，應該怎麼走？
日期：2022-11-30
2022年11月23日，是世足賽歷史上必須被記得的日子。這天，日本隊隊史上第一次打敗德國隊，德國是曾經奪下四次世足賽冠軍盃的傳統強隊，奪冠次數僅次於巴西名列世界第二，賽前預測及賭盤都是看好德國隊，特別是德國對率先進球得分後，大家都沒有想到日本隊可以頂著落後的壓力，下半場連進二球逆轉勝。這個歷史事件讓我聯想到近年來台灣勞動法的發展。我國勞動法正好是學習日德兩國，不管是勞動基準法的修正，勞動事件法的立法，還有諸多實務判決見解及學說論述，都受到日德勞動法理論及實務的啟發及影響。
日期：2022-11-25
5萬名確診者不能出門投票，有違人權之虞，是否影響複決案也受各界熱議。而從法律解釋、選務作業、防疫措施來看，分流投票並非做不到。
日期：2022-11-23
「我們公司總部有一套精密的員工績效評估制度，但聽說你們台灣勞基法在解僱員工時，必須符合『解僱最後手段性』原則，請問這二者應該如何調適？」一位外商人資長問我這個問題。
日期：2022-11-16
黨產會主委林峯正日前在學術研討會上指出，黨產會成立至今所做的行政處分應歸還給國家的不當黨產，若以金錢計算超過830億元。黨產會至今收回黨產，其實進展十分緩慢，當轉型正義議題進入法律領域後，就會有救濟問題，在台灣法官判決「牛步化」通案前提下，國民黨與其附隨組織以訟待變，實際追討回的財產卻十分有限。
日期：2022-11-04
民眾黨蔡壁如日前因論文案請辭立委，其不分區職缺由新光集團第三代吳欣盈遞補，吳欣盈今天(2日)在大法官張瓊文監誓下宣誓就職。吳欣盈表示，她將在國際競爭力、女權保障、銀髮經濟三方面提出相關法案，同時她也將辭去新光醫院董事一職。
日期：2022-11-02
